Antes de responder a esta pregunta, creemos que es importante señalar que en España existen diferentes tipos de contratos laborales que pueden especificar si el trabajador está obligado a viajar y/o a pernoctar fuera de su lugar de residencia. Por ejemplo, en el caso de un contrato de trabajo de carácter internacional, es bastante frecuente que se incluyan algunas cláusulas en las que se especifique la necesidad de realizar viajes al extranjero y a tener que hacer noche en distintos lugares.
En estos casos, el trabajador está consciente de estas obligaciones al firmar el contrato y se considera una parte inherente al tipo de trabajo que desempeña. Lo mismo puede suceder en determinados contratos de trabajo nacionales, ya que, por determinadas circunstancias, la empresa puede requerir que algunos de sus empleados tengan que viajar a otra ciudad para realizar sus tareas, como cerrar negociaciones, celebrar exposiciones, dar cursos de formación, charlas, conferencias, entre muchos otros motivos.
Por lo tanto, si te preguntas si te puede obligar la empresa a dormir fuera de casa, lo cierto es que, en determinados casos sí que puede hacerlo, pero debes tener en cuenta que se deben cumplir algunas condiciones. De esta manera, en este artículo te vamos a explicar qué debe tener en cuenta la empresa y qué derechos puedes exigir por tu parte para garantizar que se cumplan las condiciones establecidas en la legislación laboral. Sigue leyendo si quieres conocerlos.
Aquí queremos poner de relevancia que la obligación de dormir fuera de casa por parte de la empresa no puede realizarse de forma aleatoria y sin que haya quedado reflejado en el contrato que has firmado con el empleador. Si en el contrato no aparece, la empresa no lo puede exigir de ninguna manera, por lo que puedes negarte sin temor a que haya represalias y seguir cumpliendo con las labores que se establecen en el documento que has firmado. No obstante, en el caso de que aparezca reflejado, no te puedes negar y debes cumplir con lo que habías firmado, ya que, de hacerlo, sería una falta grave.
Aunque te puede obligar la empresa a dormir fuera de casa, es necesario que tengas en cuenta que la jornada laboral y las condiciones deben ser las mismas que la que se establece en el contrato de trabajo que has firmado con la empresa. De hecho, la jornada laboral establecida en la normativa española contempla, al menos hasta comienzos de 2024, un horario de 40 horas semanales y un máximo de 9 horas ordinarias al día (a lo que se pueden añadir 80 horas más repartidas en todo el año).
Además, también debes tener en cuenta que está establecido por ley que los trabajadores deben tener un descanso mínimo de 12 horas entre una jornada y otra. Por lo tanto, es importante que se siga cumpliendo la jornada laboral para que puedas disfrutar de los periodos de descanso adecuados entre jornada y jornada a pesar de tener que realizar una actividad distinta fuera del entorno laboral habitual. Garantizar este punto es asegurar que no se cometan abusos por parte del empleador hacia el trabajador.
Por otro lado, también debes tener en cuenta que la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales establece que los empresarios con trabajadores a su cargo tienen la responsabilidad de garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores durante el desempeño de las actividades laborales que tengan que ver con la empresa.
Por lo tanto, aunque te puede obligar la empresa a dormir fuera de casa, también debe asegurarse de que este alojamiento cumpla con los estándares en materia de seguridad y salud establecidos por ley para que puedas descansar de forma adecuada. Si no es así, la empresa estaría incumpliendo con su obligación y se podría enfrentar a sanciones legales, si, tras recopilar las pruebas necesarias, denuncias al empleador ante las autoridades laborales. Llegados a este punto, nuestra recomendación es contar con unos abogados laboralistas de confianza que te asesoren a lo largo de todo el proceso y te ayuden a ejercer tus derechos.
Aunque, si está especificado en el contrato te puede obligar la empresa a dormir fuera de casa, esta también debe cubrir los gastos de alojamiento, transporte y dietas. Por este motivo, te debe pagar un extra para que tu sueldo no se vea reducido por el hecho de tener que pasar una o varias noches en otro lugar.
En caso de que esto no ocurra, se considera una carga excesiva para el empleado y una forma encubierta perjudicar al trabajador “bajándole” el sueldo al tener que cubrir el alojamiento, el transporte y las dietas fuera de casa, lo que se traduciría en una pérdida de poder adquisitivo.
También se puede interpretar como una medida de presionar al empleado a que deje su puesto de trabajo de forma voluntaria para no tener que pagar la indemnización por despido que le corresponde. Por ello, si te encuentras en esta situación es necesario acudir a las autoridades laborales para denunciar la situación y ejercer tus derechos.
A pesar de que te puede obligar la empresa a dormir fuera de casa, por ejemplo, si debes realizar un curso de formación o cerrar un negocio en otra ciudad, es importante que la empresa te lo comunique con un tiempo de antelación y todo quede pactado de la manera más clara y transparente posible entre ambas partes. De esta forma, como trabajador, puedes dar tu consentimiento —o no— y evitar conflictos que te puedan perjudicar, especialmente si no aparece indicado en el contrato.
En definitiva, podemos decir que, aunque te puede obligar la empresa a dormir fuera de casa al existir ciertas necesidades y aunque aparezca especificado en el contrato, es importante que esto no se utilice como una manera de extender la jornada laboral de forma encubierta o de perjudicar a algunos empleados con intención de que presenten la baja voluntaria (lo que, como hemos comentado más arriba, se derivaría que la empresa no tendría que pagarle ningún tipo de indemnización).
Por ello, podemos concluir diciendo que la empresa puede obligar a un trabajador a dormir fuera de casa bajo ciertas circunstancias y siempre que se respeten los derechos y las condiciones laborales. En caso de que percibas un abuso por parte de la empresa, tienes derecho a recurrir a las autoridades laborales competentes para hacer valer tus derechos como trabajador.
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