¿Se puede presentar una demanda laboral sin abogado?

Presentar una demanda laboral no es un proceso fácil para muchos trabajadores, ya que implica muchas cuestiones, como, por ejemplo, el hecho de ver vulnerados sus derechos de distintas maneras. El hecho de haber sido despedidos de forma injusta o por haber sufrido discriminación o acoso laboral, son algunos de estos ejemplos. De hecho, es un proceso que implica muchas emociones y que puede llegar a ser muy duro, pero es vital sacarlo adelante para garantizar el cumplimiento de unos derechos fundamentales.

A menudo, suele surgir la pregunta de si un trabajador puede presentar una demanda laboral sin contar con la ayuda de un abogado. Por este motivo, en este artículo, te vamos a explicar, en términos generales qué es una demanda laboral, los motivos que pueden existir para interponerla, los tiempos que implica el proceso y si, realmente, resulta viable presentarla sin contar con la ayuda de un abogado especializado en derecho laboral. Aquí vamos a hacer un pequeño adelanto para destacar la importancia de contar con abogados laboralistas para asegurar que tus derechos se ven protegidos de manera efectiva.

¿Qué es una demanda laboral?

Una demanda laboral es un procedimiento legal que un trabajador interpone contra su empleador cuando considera que la empresa ha vulnerado sus derechos fundamentales como empleado. Generalmente, este tipo de demandas se suelen interponer debido a un conflicto relacionado con el contrato de trabajo o debido a asuntos de discriminación o acoso laboral (mobbing). 

Este tipo de demanda se debe presentar, primero, en El Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). En caso de no llegar a un acuerdo, el trabajador puede presentarla en el Juzgado de lo Social y busca resolver disputas como despidos improcedentes, reclamaciones de salarios, acoso laboral, discriminación y otros conflictos laborales. 

¿Qué motivos existen para interponer una demanda laboral?

Existen bastantes motivos por los cuales un trabajador puede decidir interponer una demanda laboral a su empresa. Entre las más comunes, podemos destacar el hecho de haber sufrido un despido improcedente o injustificado. Cuando el trabajador considera que su despido no está justificado o que no se han seguido los procedimientos legales correspondientes, puede acudir al SMAC o al Juzgado de lo Social para interponer una demanda laboral. 

Otra de las cuestiones principales es la reclamación de salarios. Es decir, que, si el empleador no ha pagado el salario acordado a un trabajador, este puede interponer una demanda laboral. El acoso laboral o mobbing es otro de los motivos para interponer una demanda laboral. Esto sucede cuando el trabajador sufre hostigamiento, intimidación o conductas abusivas en el lugar de trabajo. En este caso, para poder demostrarlo, es necesario contar con pruebas y testigos que puedan demostrar la existencia de tal acoso. 

Los casos de discriminación, ya sea por razones de género, raza, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o ideología, entre otras, también son motivo para que un trabajador pueda interponer una demanda laboral.  Por último, también podemos destacar que cuando la empresa realiza modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, que afectan de manera significativa las condiciones laborales de un trabajador, sin haber contado con su consentimiento, este puede presentar una demanda laboral. 

¿Cuánto tiempo tarda un juzgado en admitir una demanda laboral?

Como hemos dicho, si, tras interponer una papeleta de conciliación en el SMAC, no has logrado llegar a ningún acuerdo con la empresa, puedes interponer una demanda laboral en un Juzgado de lo Social. El tiempo que tarda este organismo en admitir una demanda laboral puede variar considerablemente dependiendo de diversos factores, como, por ejemplo, la carga de trabajo del juzgado y la complejidad del caso. 

Generalmente, el proceso de admisión suele tardar entre una y cuatro semanas. Sin embargo, en algunas jurisdicciones, este tiempo puede ser mayor debido a la carga excesiva de trabajo que tienen estos organismos públicos. Por ello, no te preocupes, ya que, si te preguntas cuánto tiempo tarda un juzgado en admitir una demanda laboral, en ningún caso suele tardar mucho más de un mes. Ahora bien, la resolución sí que se puede alargar bastante, por lo que se estima que puede tardar entre uno y siete meses —o más— en resolverse. 

¿Cuánto tarda en llegar una demanda laboral a la empresa?

Una vez que el juzgado admite la demanda laboral, se procede a notificar a la empresa. Este proceso puede tardar entre uno y siete meses, dependiendo de la carga de trabajo del Juzgado de lo Social y de la localización de la empresa. Es importante que tengas en cuenta que este plazo puede variar y que, en algunos casos, puede extenderse, especialmente si existen dificultades para localizar a la empresa o para entregar la notificación. 

¿Puedo presentar una demanda laboral sin abogado?

Sí, es posible presentar una demanda laboral sin la ayuda de un abogado. Los casos relacionados con el entorno laboral se juzgan en los juzgados comunes, y en primera instancia, no deberías necesitar la ayuda de un especialista en leyes. En este juicio, el juez te pedirá que narres los hechos y, para ello, no necesitas tener conocimientos avanzados del ámbito del derecho. 

Sin embargo, aunque no es 100% necesario contar con un abogado, es altamente recomendable y, por supuesto, si no estás de acuerdo con la sentencia y estás pensando en recurrir, debes saber que el caso pasará a segunda instancia. En este punto, sí que necesitas el asesoramiento y la representación de un abogado especializado en derecho laboral. 

Recuerda que presentar una demanda laboral implica seguir unos procedimientos legales específicos y cumplir con plazos bastante estrictos. Los abogados laboralistas poseen los conocimientos y la experiencia necesarios para poder asesorarte y apoyarte de manera efectiva. Gracias a ellos, podrás conocer de antemano la viabilidad de tu demanda, preparar y presentar los documentos necesarios, y representarte ante el juez, tanto en primera como segunda instancia.

¿Por qué contar con un abogado laboralista?

Ten en cuenta que el hecho de contar con el apoyo de un abogado especializado en derecho laboral puede aumentar significativamente las posibilidades de ganar el caso. Además, un abogado puede ayudarte a negociar con la empresa un acuerdo extrajudicial favorable, lo que podría evitarte el estrés y la pérdida de tiempo que se pueden derivar de estos procedimientos. 

Para finalizar, podemos decir que, si bien es posible presentar una demanda laboral sin la asistencia de un abogado, contar con el apoyo de abogados laboralistas es altamente recomendable. Ellos pueden asesorarte a lo largo de los procedimientos legales, asegurarse de que se cumplan todos los requisitos y plazos, conseguir una sentencia más favorable. 

La decisión de presentar una demanda laboral es importante y puede tener un impacto significativo en la vida profesional, personal y emocional de los trabajadores, por lo que es esencial tomarse la situación en serio y abordarla con el mayor apoyo y asesoramiento legales posible.