{"id":5629,"date":"2017-09-27T13:22:02","date_gmt":"2017-09-27T11:22:02","guid":{"rendered":"http:\/\/garanley.com\/?p=5629"},"modified":"2020-03-31T15:44:46","modified_gmt":"2020-03-31T13:44:46","slug":"acomiadament-col-lectiu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/garanley.com\/ca\/dret-laboral\/acomiadament-col-lectiu\/","title":{"rendered":"L’acomiadament col\u00b7lectiu: qu\u00e8 \u00e9s i quins motius el causen"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n
\n <\/span>\n <\/div>\n<\/div>\n

L’acomiadament col\u00b7lectiu \u00e9s una extinci\u00f3 de contractes de treball, fundada en motius econ\u00f2mics, t\u00e8cnics, organitzatius o de producci\u00f3, quan afecta un determinat nombre de treballadors en un per\u00edode de temps concret i establert legalment.<\/strong><\/p>\n

\n

Com segurament coneixes, un contracte de treball pot suspendre o extingir-se per diferents causes: mutu acord entre les parts, motius consignats en el mateix contracte, expiraci\u00f3 de el per\u00edode establert, realitzaci\u00f3 de l’obra o servei objecte de la relaci\u00f3, mort o jubilaci\u00f3 del contractant , dimissi\u00f3 del treballador, jubilaci\u00f3, malaltia o mort d’aquest, for\u00e7a major, raons objectives, voluntat del treballador per motiu justificat i acomiadament col\u00b7lectiu fundat en causes econ\u00f2miques, t\u00e8cniques, organitzatives o de producci\u00f3.<\/strong><\/p>\n

En el present article, t’expliquem detingudament l’\u00faltim dels motius enumerats. Al llarg d’aquests anys de crisi econ\u00f2mica, has sentit parlar en multitud d’ocasions dels Expedients de<\/span> Regulaci\u00f3 d’Ocupaci\u00f3 (ERO)<\/span>.<\/strong> Els acomiadaments col\u00b7lectius s\u00f3n la causa principal d’aquests procediments, als quals moltes empreses han aconseguit acollir-se en els \u00faltims temps. El 2012, Espanya va ser un dels pa\u00efsos europeus amb un major nombre d’acomiadaments col\u00b7lectius. En concret, va ocupar el quart lloc en el tercer trimestre del l’any. Segons l’actual Govern, el nombre de treballadors afectats per acomiadaments col\u00b7lectius caure al setembre de 2014 un 64,3 per cent, respecte a el mateix per\u00edode de l’any anterior.<\/p>\n

\n
\n

Resumen del artículo<\/p>\n<\/i><\/a><\/span><\/div>\n