{"id":5572,"date":"2018-02-19T11:33:09","date_gmt":"2018-02-19T10:33:09","guid":{"rendered":"http:\/\/garanley.com\/?p=5572"},"modified":"2020-03-30T17:13:59","modified_gmt":"2020-03-30T15:13:59","slug":"accident-treball","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/garanley.com\/ca\/dret-laboral\/accident-treball\/","title":{"rendered":"Accident de treball: tot el que has de saber &#8230;"},"content":{"rendered":"<div style=\"display: none;\"\n    class=\"kk-star-ratings kksr-valign-top kksr-align-right kksr-disabled\"\n    data-id=\"5572\"\n    data-slug=\"\">\n    <div class=\"kksr-stars\">\n    <div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: px; height: px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: px; height: px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: px; height: px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: px; height: px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: px; height: px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    <div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 0px;\">\n            <div class=\"kksr-star\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: px; height: px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: px; height: px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: px; height: px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: px; height: px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: px; height: px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n    <div class=\"kksr-legend\">\n            <span class=\"kksr-muted\"><\/span>\n    <\/div>\n<\/div>\n<p><strong>Un accident de treball \u00e9s el que li passa a el treballador durant la seva jornada laboral o b\u00e9 en els despla\u00e7aments de la feina a casa o de casa a la feina. Cal que hi hagi un nexe causal entre la lesi\u00f3 produ\u00efda i el treball exercit .<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<p>\u00c9s probable que la definici\u00f3 &#8220;d&#8217;accident laboral&#8221; encara et sembli una mica gen\u00e8rica, aix\u00ed que siguem una mica m\u00e9s concrets. En <strong>l&#8217;article 115.1<\/strong> de la Llei de la Seguretat Social considera <strong>accidents de trebal<\/strong>l els seg\u00fcents:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Lesions corporals ocasionades pel treball<\/strong> realitzat per compte ali\u00e8.<\/li>\n<li><strong>Accidents &#8220;in itinere&#8221;<\/strong><i>.<\/i><\/li>\n<li>Contratemps soferts com a conseq\u00fc\u00e8ncia de <strong>l&#8217;exercici de c\u00e0rrecs electius de car\u00e0cter sindical.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Malalties no professionals contretes per l&#8217;empleat al realitzar les seves tasques<\/strong>, sempre que aquestes fossin la causa exclusiva de la corresponent patologia.<\/li>\n<li>Malalties patides amb anterioritat, que <strong>s&#8217;agreugin com a conseq\u00fc\u00e8ncia de les lesions de<\/strong> <strong>l&#8217;accident<\/strong> en q\u00fcesti\u00f3.<\/li>\n<li><strong>Sinistres ocorreguts durant actes de salvament<\/strong>, quan aquests es trobin relacionats amb el lloc de treball.<\/li>\n<li>Accidents soferts en tasques diferents a les de el grup professional de l&#8217;treballador (en missi\u00f3), executades en inter\u00e8s de al bon funcionament de l&#8217;empresa o en compliment d&#8217;ordres de l&#8217;empresari.<\/li>\n<li><strong>Imprud\u00e8ncies professionals no temer\u00e0ries.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Concurr\u00e8ncia de culpabilitat civil o penal de l&#8217;empresari, company o un tercer<\/strong>, llevat que no hi hagi cap relaci\u00f3 amb el treball.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es presumeix, llevat de prova en contra, que s\u00f3n constitutives d&#8217;accident laboral les lesions sofertes pel treballador durant el temps i en el lloc habituals de l&#8217;activitat.<\/p>\n<p>Queden exclosos de l&#8217;concepte els accidents esdevinguts per for\u00e7a major estranya a la feina i els ocorreguts quan hi hagi <strong>dol o imprud\u00e8ncia temer\u00e0ria<\/strong> de l&#8217;empleat sinistrat.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_17 counter-hierarchy counter-numeric ez-toc-transparent\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">Resumen del art&iacute;culo<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" style=\"display: none;\"><i class=\"ez-toc-glyphicon ez-toc-icon-toggle\"><\/i><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class=\"ez-toc-list ez-toc-list-level-1\"><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/garanley.com\/ca\/dret-laboral\/accident-treball\/#indemnitzacio-per-accident-laboral\" title=\"Indemnitzaci\u00f3 per accident laboral\">Indemnitzaci\u00f3 per accident laboral<\/a><ul class=\"ez-toc-list-level-3\"><li class=\"ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/garanley.com\/ca\/dret-laboral\/accident-treball\/#tipus-dindemnitzacions-per-accident-de-treball\" title=\"Tipus d&#8217;indemnitzacions per accident de treball\">Tipus d&#8217;indemnitzacions per accident de treball<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/garanley.com\/ca\/dret-laboral\/accident-treball\/#el-recarrec-en-la-indemnitzacio-per-accident-laboral\" title=\"El rec\u00e0rrec en la indemnitzaci\u00f3 per accident laboral\">El rec\u00e0rrec en la indemnitzaci\u00f3 per accident laboral<\/a><ul class=\"ez-toc-list-level-3\"><li class=\"ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/garanley.com\/ca\/dret-laboral\/accident-treball\/#requisits-per-a-la-compensacio\" title=\"Requisits per a la compensaci\u00f3\">Requisits per a la compensaci\u00f3<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/garanley.com\/ca\/dret-laboral\/accident-treball\/#quantia-del-recarrec\" title=\"Quantia del &#8220;rec\u00e0rrec&#8221;\">Quantia del &#8220;rec\u00e0rrec&#8221;<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/garanley.com\/ca\/dret-laboral\/accident-treball\/#procediment-de-tramitacio-de-lexpedient-de-recarrec\" title=\"Procediment de tramitaci\u00f3 de l&#8217;expedient de &#8220;rec\u00e0rrec&#8221;\">Procediment de tramitaci\u00f3 de l&#8217;expedient de &#8220;rec\u00e0rrec&#8221;<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"indemnitzacio-per-accident-laboral\"><\/span>Indemnitzaci\u00f3 per accident laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>La indemnitzaci\u00f3 per accident laboral consta dels dies que estigui de baixa, les seq\u00fceles resultants, invalidesa concurrent com a conseq\u00fc\u00e8ncia de les lesions patides (en aquest cas es refereix a una prestaci\u00f3 \u00fanica que pot venir determinada pel corresponent conveni col\u00b7lectiu) i danys i perjudicis en general.<\/strong><\/p>\n<p>El treballador que pateix un accident de treball t\u00e9 tot el dret a reclamar per les seves lesions. La reclamaci\u00f3 s&#8217;ha d&#8217;efectuar sempre contra l&#8217;empresari, tamb\u00e9 denominat empresari, si b\u00e9 normalment aquest t\u00e9 coberta la seva actuaci\u00f3 a trav\u00e9s d&#8217;una companyia d&#8217;assegurances de responsabilitat civil.<\/p>\n<p>En el cas dels accidents laborals conflueixen <strong>altres agents que intervenen en el proc\u00e9s<\/strong>, com poden ser la<strong> Inspecci\u00f3 de Treball o la pr\u00f2pia Seguretat Social<\/strong>, sobretot en el cas que l&#8217;accident s&#8217;hagi produ\u00eft per una manca dels requisits de seguretat legalment establerts.<\/p>\n<p>En aquests casos, al costat de l&#8217;acci\u00f3 penal o civil que entauli el treballador, es desenvolupar\u00e0 paral\u00b7lelament un expedient administratiu iniciat per la pr\u00f2pia Inspecci\u00f3 de Treball o Seguretat Social que podr\u00e0 desembocar en les <strong>sancions que contra l&#8217;empresari<\/strong> determina la legislaci\u00f3 de prevenci\u00f3 de riscos laborals i restant legislaci\u00f3 social complement\u00e0ria.<\/p>\n<p>En qualsevol cas, l&#8217;elecci\u00f3 d&#8217;un <strong>advocat especialista en dret laboral \u00e9s la millor opci\u00f3<\/strong>, ja que en molts casos el treballador desconeix les possibilitats i els drets que es plantegen en aquests casos.<\/p>\n<p><strong>Despr\u00e9s d&#8217;un accident de treball, l&#8217;empleat pot tenir dret a determinades indemnitzacions de la Seguretat Social i d&#8217;altres alienes a aquesta instituci\u00f3, com les que estableixen els respectius convenis col\u00b7lectius.<\/strong><\/p>\n<article class=\"post-2180 post type-post status-publish format-standard category-derecho-laboral entry\">\n<div class=\"entry-content\">\n<p>Queden emparats, per aquest tipus de sinistres, tots els <strong>assalariats<\/strong> (treballadors per compte d&#8217;altri), encara sense estar donats d&#8217;alta a la Seguretat Social i sense cotitzar pr\u00e8viament. Els aut\u00f2noms tenen l&#8217;opci\u00f3 de cotitzar per conting\u00e8ncies professionals en la major part d&#8217;ocasions. Els TRADE <span style=\"color: #33cccc;\">(aut\u00f2noms econ\u00f2micament dependents<\/span>) estan obligats a fer-ho per aquest concepte.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"tipus-dindemnitzacions-per-accident-de-treball\"><\/span>Tipus d&#8217;indemnitzacions per accident de treball<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Com saps, mensualment l&#8217;empresari cotitza a la Seguretat Social pels conceptes d&#8217;accident laboral i malaltia professional. Aquestes quantitats cobreixen els seg\u00fcents drets dels treballadors:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Assist\u00e8ncia sanit\u00e0ria<\/strong>. Engloba el tractament, les intervencions i la rehabilitaci\u00f3 necess\u00e0ria fins al complet restabliment de l&#8217;afectat. En definitiva, es tracta d&#8217;una reparaci\u00f3 \u00edntegra de el dany, que tamb\u00e9 pot incloure cirurgia pl\u00e0stica i regeneradora, pr\u00f2tesis, ortop\u00e8dia, implants dentals, despeses de despla\u00e7ament etc.<\/li>\n<li><strong>Incapacitat temporal. <\/strong>S&#8217;aplica als treballadors accidentats amb independ\u00e8ncia que l&#8217;empresari hagi complert o no les seves obligacions respecte a la Seguretat Social. A m\u00e9s, no cal haver cotitzat pr\u00e8viament (no passa el mateix quan la baixa \u00e9s per malaltia comuna o accident laboral). La quantia que es percep en el 75 per cent de la base reguladora, des del dia seg\u00fcent de l&#8217;accident.<\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #33cccc;\">Indemnitzaci\u00f3 per mort.<\/span> <\/strong>Es troba regulada en el precepte 177 de la Llei General de la Seguretat Social. El c\u00f2njuge vidu o el supervivent d&#8217;una parella de fet tenen dret a una <span style=\"color: #33cccc;\">indemnitzaci\u00f3 de 6 mesos de la base reguladora<\/span> del mes anterior a la defunci\u00f3. Als orfes o ascendents dependents de la v\u00edctima els correspon nom\u00e9s una mensualitat.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Incapacitat permanent<\/strong>. \u00c9s la situaci\u00f3 en qu\u00e8 queda el treballador que, despr\u00e9s d&#8217;haver sotm\u00e8s a el corresponent tractament, es veu afectat de reduccions anat\u00f2miques o funcionals greus susceptibles de determinaci\u00f3 objectiva i previsiblement definitives, que redueixen o anul\u00b7len per complet la seva capacitat laboral. Quan la incapacitat \u00e9s permanent total, <strong>el beneficiari t\u00e9 dret a una indemnitzaci\u00f3 equivalent a 40 mensualitats de la base reguladora<\/strong>. En cas d&#8217;incapacitat permanent absoluta, correspon <strong>una pensi\u00f3 vital\u00edcia del 100 per cent de la base reguladora.<\/strong> Si ens trobem davant d&#8217;una gran invalidesa, a el treballador li correspon la pensi\u00f3 vital\u00edcia incrementada amb un <strong>complement,<\/strong> per remunerar la persona encarregada d&#8217;atendre l&#8217;afectat.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Indemnitzaci\u00f3 per lesi\u00f3 no invalidant.<\/strong> Es concedeix quan en un accident de treball l&#8217;afectat pateix lesions, deformitats o mutilacions que, sense ser invalidants, afecten la seva integritat f\u00edsica o li provoquen un perjudici funcional o est\u00e8tic. La seva quantia es fixa per barem i, com \u00e9s l\u00f2gic, varia en funci\u00f3 de l&#8217;grau d&#8217;afectaci\u00f3 de la v\u00edctima.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Indemnitzaci\u00f3 per omissi\u00f3 de mesures de seguretat per part de l&#8217;empresari<\/strong>. Quan el treballador afectat no \u00e9s responsable al 100 per cent de l&#8217;accident i es demostra que l&#8217;empresari no es va ocupar de complir les mesures de seguretat exigides legalment, el primer pot reclamar la indemnitzaci\u00f3 oportuna a l&#8217;asseguran\u00e7a de responsabilitat civil de l&#8217;empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Rec\u00e0rrec.<\/strong> Les prestacions poden incrementar-se entre un 30 i un 50 per cent (percentatge a c\u00e0rrec de l&#8217;empresa), quan l&#8217;empresari incompleix alguna mesura de seguretat i higiene en el treball. Aquest concepte t&#8217;ho expliquem a continuaci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<hr \/>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"el-recarrec-en-la-indemnitzacio-per-accident-laboral\"><\/span>El rec\u00e0rrec en la indemnitzaci\u00f3 per accident laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>El rec\u00e0rrec sobre les indemnitzacions d&#8217;accidents laborals no \u00e9s m\u00e9s que una compensaci\u00f3 a costa de l&#8217;empresari infractor, que rescabala al treballador d&#8217;una conducta especialment dolosa per part de l&#8217;ocupador.<\/strong><\/p>\n<p>Probablement hagis escoltat en alguna ocasi\u00f3 el terme llat\u00ed &#8220;restitutio in integrum&#8221;. Si ignores el seu significat, a continuaci\u00f3 t&#8217;ho aclarim. \u00c9s important entendre el seu abast, per comprendre tamb\u00e9 <strong>l&#8217;ess\u00e8ncia i funcionament del &#8220;rec\u00e0rrec&#8221;<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>La restitutio in integrum<\/strong> \u00e9s una figura jur\u00eddica heretada de el dret rom\u00e0, que significa &#8220;restituci\u00f3 per complet o completament&#8221;. El principi implica tornar les coses al seu estat anterior, tenint per no realitzats els actes que van provocar els canvis. Aquesta instituci\u00f3 \u00e9s una de les bases que justifiquen l&#8217;anomenat<strong> &#8220;rec\u00e0rrec&#8221;<\/strong> per part de l&#8217;empresa, en les <strong>indemnitzacions per accidents de treball.<\/strong><\/p>\n<p><strong>En qu\u00e8 consisteix el rec\u00e0rrec en les indemnitzacions per accidents de treball?<\/strong><\/p>\n<p>La <strong>Seguretat Social<\/strong> garanteix una s\u00e8rie de prestacions m\u00ednimes per a les persones que pateixen accidents laborals. No obstant, en cas de conducta especialment dolosa per part de l&#8217;ocupador, s&#8217;ha articulat una compensaci\u00f3 extraordin\u00e0ria (rec\u00e0rrec), per rescabalar aquesta actuaci\u00f3 de l&#8217;empresa. L&#8217;objectiu de la mateixa \u00e9s deixar la v\u00edctima en la mateixa situaci\u00f3 que tenia abans de patir el sinistre.<\/p>\n<p><strong>El pagament del &#8220;rec\u00e0rrec&#8221; \u00e9s responsabilitat, per tant, de l&#8217;empresari infractor.<\/strong> Aquesta compensaci\u00f3 incrementa totes les prestacions de el sistema de la Seguretat Social, implementades com a conseq\u00fc\u00e8ncia de l&#8217;accident laboral. Els beneficiaris de la mateixa s\u00f3n el propi <strong>empleat<\/strong>, el <strong>seu c\u00f2njuge i fills.<\/strong><\/p>\n<p>Si vols reclamar el dret al &#8216; &#8220;rec\u00e0rrec&#8221; de prestacions per accident de treball a conseq\u00fc\u00e8ncia de falta de mesures de seguretat, heu de tenir present el termini de <strong>prescripci\u00f3 de cinc anys<\/strong> a qu\u00e8 se sotmet.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"requisits-per-a-la-compensacio\"><\/span>Requisits per a la compensaci\u00f3<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>S\u00f3n imprescindibles, perqu\u00e8 pugui aprovar-se el &#8220;rec\u00e0rrec&#8221;, les seg\u00fcents premisses:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ha de produir-se un accident laboral o malaltia professional.<\/strong><\/li>\n<li><strong>La v\u00edctima t\u00e9 dret a rebre prestacions econ\u00f2miques de la Seguretat Social.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Hi ha un incompliment, per part de l&#8217;empresari, relacionat amb la prevenci\u00f3 de riscos laborals<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Relaci\u00f3 de causalitat entre l&#8217;incompliment i les lesions sofertes per la v\u00edctima.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"quantia-del-recarrec\"><\/span>Quantia del &#8220;rec\u00e0rrec&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La quantia del &#8220;rec\u00e0rrec&#8221; oscil\u00b7la <strong>entre un 30 i un 50 per cent<\/strong>, havent de ser proporcional a la gravetat de les faltes i infraccions comeses per l&#8217;empresari (per exemple: a una infracci\u00f3 lleu li correspondria el 30 per cent, a una greu el 40 per cent ia una molt greu el 50 per cent de rec\u00e0rrec).<\/p>\n<p>El responsable exclusiu del pagament, com hem indicat anteriorment, \u00e9s <strong>l&#8217;empresari que ha<\/strong> <strong>com\u00e8s la infracci\u00f3.<\/strong> Tingues en compte, a m\u00e9s, que hi ha una prohibici\u00f3 expressa d&#8217;assegurament d&#8217;aquest risc. No cap la responsabilitat subsidi\u00e0ria, encara que s\u00ed pot donar-se la<strong> solid\u00e0ria<\/strong> (treballs compartits per empreses en r\u00e8gim de subcontractes, per exemple).<\/p>\n<p>Igualment, has de saber que el &#8220;rec\u00e0rrec&#8221; \u00e9s compatible amb altres indemnitzacions per responsabilitat civil i amb l&#8217;asseguran\u00e7a estipulat en el conveni col\u00b7lectiu.<\/p>\n<p>D&#8217;altra banda, sempre resulta pol\u00e8mica la idea de <strong>l&#8217;incompliment dol\u00f3s,<\/strong> per part de l&#8217;empresari, com a requisit imprescindible perqu\u00e8 pugui fixar-se la compensaci\u00f3 objecte d&#8217;aquest article. Una concurr\u00e8ncia de culpes no seria suficient per poder-se aprovar el &#8220;rec\u00e0rrec&#8221; ?. Un advocat especialista en indemnitzacions per accidents de treball et traur\u00e0 d&#8217;aquest dubte i defensar\u00e0 els teus drets davant l&#8217;ocupador i a les decisions que prengui la Seguretat Social.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"procediment-de-tramitacio-de-lexpedient-de-recarrec\"><\/span><strong>Procediment de tramitaci\u00f3 de l&#8217;expedient de &#8220;rec\u00e0rrec&#8221;<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El procediment es pot iniciar<strong> d&#8217;ofici,<\/strong> per part de <span style=\"color: #33cccc;\">l&#8217;Institut Nacional de la Seguretat Social<\/span> <span style=\"color: #33cccc;\">(INSS),<\/span> a <strong>inst\u00e0ncia de part<\/strong> o a iniciativa de la <strong>Inspecci\u00f3 de Treball.<\/strong> Es requereix una proposta sobre les circumst\u00e0ncies concurrents, norma infringida, causes que motiven l&#8217;increment de les prestacions i el percentatge de el mateix que s&#8217;estimi convenient.<\/p>\n<p>El procediment finalitza amb una<strong> resoluci\u00f3<\/strong>, en la qual s&#8217;estableix l&#8217;exist\u00e8ncia o no de mesures de seguretat social i, en cas d&#8217;aprovar el &#8220;rec\u00e0rrec&#8221;, el percentatge d&#8217;increment que ha de c\u00f3rrer a c\u00e0rrec de l&#8217;empresari.<\/p>\n<p>Si ets un treballador v\u00edctima d&#8217;accident laboral, tingues present que est\u00e0s en el teu dret de reclamar la compensaci\u00f3, tot i que la Inspecci\u00f3 de Treball no hagu\u00e9s actuat contra l&#8217;empresa despr\u00e9s del sinistre.<\/p>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un accident de treball \u00e9s el que li passa a el treballador durant la seva jornada laboral o b\u00e9 en els despla\u00e7aments de la feina a casa o de casa a la feina. Cal que hi hagi un nexe causal entre la lesi\u00f3 produ\u00efda i el treball exercit . \u00c9s probable que la definici\u00f3 &#8220;d&#8217;accident &hellip;<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/garanley.com\/ca\/dret-laboral\/accident-treball\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Accident de treball: tot el que has de saber &#8230;<\/span> Read More \u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[],"class_list":["post-5572","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-dret-laboral"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Accident de treball: tot el que has de saber ... | Garanley Advocats<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/garanley.com\/ca\/laboral\/accidente-trabajo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Accident de treball: tot el que has de saber ... | Garanley Advocats\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Un accident de treball \u00e9s el que li passa a el treballador durant la seva jornada laboral o b\u00e9 en els despla\u00e7aments de la feina a casa o de casa a la feina. Cal que hi hagi un nexe causal entre la lesi\u00f3 produ\u00efda i el treball exercit . \u00c9s probable que la definici\u00f3 &#8220;d&#8217;accident &hellip; Accident de treball: tot el que has de saber &#8230; Read More \u00bb\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/garanley.com\/laboral\/accidente-trabajo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Garanley Abogados\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Garanley\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-02-19T10:33:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-03-30T15:13:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/garanley.com\/wp-content\/uploads\/1438655.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"290\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"190\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Garanley\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@garanley\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@garanley\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Garanley\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/laboral\/accidente-trabajo\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/laboral\/accidente-trabajo\/\"},\"author\":{\"name\":\"Garanley\",\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/#\/schema\/person\/bac4da30eb0dcea464e4bd7c078b142c\"},\"headline\":\"Accident de treball: tot el que has de saber &#8230;\",\"datePublished\":\"2018-02-19T10:33:09+00:00\",\"dateModified\":\"2020-03-30T15:13:59+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/laboral\/accidente-trabajo\/\"},\"wordCount\":1825,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Dret Laboral\"],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/laboral\/accidente-trabajo\/\",\"url\":\"https:\/\/garanley.com\/laboral\/accidente-trabajo\/\",\"name\":\"Accident de treball: tot el que has de saber ... | Garanley Advocats\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/#website\"},\"datePublished\":\"2018-02-19T10:33:09+00:00\",\"dateModified\":\"2020-03-30T15:13:59+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/laboral\/accidente-trabajo\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/garanley.com\/laboral\/accidente-trabajo\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/laboral\/accidente-trabajo\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Inicio\",\"item\":\"https:\/\/garanley.com\/ca\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Accident de treball: tot el que has de saber &#8230;\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/garanley.com\/\",\"name\":\"Garanley Abogados\",\"description\":\"Despacho de Abogados en Barcelona\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/garanley.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/#organization\",\"name\":\"Garanley Abogados\",\"url\":\"https:\/\/garanley.com\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/garanley.com\/wp-content\/uploads\/Abogados-Barcelona-Garanley.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/garanley.com\/wp-content\/uploads\/Abogados-Barcelona-Garanley.jpg\",\"width\":320,\"height\":120,\"caption\":\"Garanley Abogados\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/Garanley\/\",\"https:\/\/x.com\/garanley\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/#\/schema\/person\/bac4da30eb0dcea464e4bd7c078b142c\",\"name\":\"Garanley\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/36c8ab097c0a00e27519d278104329ce3c98379f20bb4c28590ee0c54be9162f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/36c8ab097c0a00e27519d278104329ce3c98379f20bb4c28590ee0c54be9162f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Garanley\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Accident de treball: tot el que has de saber ... | Garanley Advocats","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/garanley.com\/ca\/laboral\/accidente-trabajo\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Accident de treball: tot el que has de saber ... | Garanley Advocats","og_description":"Un accident de treball \u00e9s el que li passa a el treballador durant la seva jornada laboral o b\u00e9 en els despla\u00e7aments de la feina a casa o de casa a la feina. Cal que hi hagi un nexe causal entre la lesi\u00f3 produ\u00efda i el treball exercit . \u00c9s probable que la definici\u00f3 &#8220;d&#8217;accident &hellip; Accident de treball: tot el que has de saber &#8230; Read More \u00bb","og_url":"https:\/\/garanley.com\/laboral\/accidente-trabajo\/","og_site_name":"Garanley Abogados","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/Garanley\/","article_published_time":"2018-02-19T10:33:09+00:00","article_modified_time":"2020-03-30T15:13:59+00:00","og_image":[{"width":290,"height":190,"url":"https:\/\/garanley.com\/wp-content\/uploads\/1438655.png","type":"image\/png"}],"author":"Garanley","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@garanley","twitter_site":"@garanley","twitter_misc":{"Escrit per":"Garanley","Temps estimat de lectura":"9 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/garanley.com\/laboral\/accidente-trabajo\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/garanley.com\/laboral\/accidente-trabajo\/"},"author":{"name":"Garanley","@id":"https:\/\/garanley.com\/#\/schema\/person\/bac4da30eb0dcea464e4bd7c078b142c"},"headline":"Accident de treball: tot el que has de saber &#8230;","datePublished":"2018-02-19T10:33:09+00:00","dateModified":"2020-03-30T15:13:59+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/garanley.com\/laboral\/accidente-trabajo\/"},"wordCount":1825,"publisher":{"@id":"https:\/\/garanley.com\/#organization"},"articleSection":["Dret Laboral"],"inLanguage":"ca"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/garanley.com\/laboral\/accidente-trabajo\/","url":"https:\/\/garanley.com\/laboral\/accidente-trabajo\/","name":"Accident de treball: tot el que has de saber ... | Garanley Advocats","isPartOf":{"@id":"https:\/\/garanley.com\/#website"},"datePublished":"2018-02-19T10:33:09+00:00","dateModified":"2020-03-30T15:13:59+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/garanley.com\/laboral\/accidente-trabajo\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/garanley.com\/laboral\/accidente-trabajo\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/garanley.com\/laboral\/accidente-trabajo\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Inicio","item":"https:\/\/garanley.com\/ca\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Accident de treball: tot el que has de saber &#8230;"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/garanley.com\/#website","url":"https:\/\/garanley.com\/","name":"Garanley Abogados","description":"Despacho de Abogados en Barcelona","publisher":{"@id":"https:\/\/garanley.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/garanley.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/garanley.com\/#organization","name":"Garanley Abogados","url":"https:\/\/garanley.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/garanley.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/garanley.com\/wp-content\/uploads\/Abogados-Barcelona-Garanley.jpg","contentUrl":"https:\/\/garanley.com\/wp-content\/uploads\/Abogados-Barcelona-Garanley.jpg","width":320,"height":120,"caption":"Garanley Abogados"},"image":{"@id":"https:\/\/garanley.com\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/Garanley\/","https:\/\/x.com\/garanley"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/garanley.com\/#\/schema\/person\/bac4da30eb0dcea464e4bd7c078b142c","name":"Garanley","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/garanley.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/36c8ab097c0a00e27519d278104329ce3c98379f20bb4c28590ee0c54be9162f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/36c8ab097c0a00e27519d278104329ce3c98379f20bb4c28590ee0c54be9162f?s=96&d=mm&r=g","caption":"Garanley"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/garanley.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5572\/"}],"collection":[{"href":"https:\/\/garanley.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/"}],"about":[{"href":"https:\/\/garanley.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post\/"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/garanley.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9\/"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/garanley.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments\/?post=5572"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/garanley.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5572\/revisions\/"}],"predecessor-version":[{"id":5596,"href":"https:\/\/garanley.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5572\/revisions\/5596\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/garanley.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/?parent=5572"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/garanley.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/?post=5572"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/garanley.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags\/?post=5572"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}