{"id":5570,"date":"2018-02-19T13:04:53","date_gmt":"2018-02-19T12:04:53","guid":{"rendered":"http:\/\/garanley.com\/?p=5570"},"modified":"2020-03-30T17:08:27","modified_gmt":"2020-03-30T15:08:27","slug":"contracte-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/garanley.com\/ca\/dret-laboral\/contracte-laboral\/","title":{"rendered":"Contracte laboral: qu\u00e8 \u00e9s, tipus de contracte i molt m\u00e9s."},"content":{"rendered":"<div style=\"display: none;\"\n    class=\"kk-star-ratings kksr-valign-top kksr-align-right kksr-disabled\"\n    data-id=\"5570\"\n    data-slug=\"\">\n    <div class=\"kksr-stars\">\n    <div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: px; height: px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: px; height: px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: px; height: px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: px; height: px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: px; height: px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    <div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 0px;\">\n            <div class=\"kksr-star\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: px; height: px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: px; height: px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: px; height: px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: px; height: px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: px; height: px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n    <div class=\"kksr-legend\">\n            <span class=\"kksr-muted\"><\/span>\n    <\/div>\n<\/div>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-2740\" src=\"http:\/\/garanley.com\/wp-content\/uploads\/cuantos-contratos-temporales-se-pueden-encadenar.jpg\" alt=\"cuantos contratos temporales se pueden encadenar\" width=\"500\" height=\"333\" srcset=\"https:\/\/garanley.com\/wp-content\/uploads\/cuantos-contratos-temporales-se-pueden-encadenar.jpg 500w, https:\/\/garanley.com\/wp-content\/uploads\/cuantos-contratos-temporales-se-pueden-encadenar-272x182.jpg 272w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/p>\n<p><strong>Un contracte laboral \u00e9s un document que se signa entre dues parts, un contractant i un contractista per deixar molt clars els termes en qu\u00e8 alguna activitat laboral es desenvolupar\u00e0 i generar compromisos reals entre les dues parts, en termes de durada, garanties, quantia i formes de pagament, aix\u00ed com d&#8217;establir la relaci\u00f3 de depend\u00e8ncia que hi haur\u00e0 entre les parts, sent cadascuna persona natural o jur\u00eddica major d&#8217;edat i amb les qualitats necess\u00e0ries per contractar i ser contractat, per a aix\u00f2 hi ha diferents tipus de contractes laborals acceptats a Espanya com legals, amb els quals es poden establir relacions i compromisos reals.<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_17 counter-hierarchy counter-numeric ez-toc-transparent\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">Resumen del art&iacute;culo<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" style=\"display: none;\"><i class=\"ez-toc-glyphicon ez-toc-icon-toggle\"><\/i><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class=\"ez-toc-list ez-toc-list-level-1\"><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/garanley.com\/ca\/dret-laboral\/contracte-laboral\/#els-tipus-de-contractes-laborals\" title=\"Els tipus de contractes laborals\">Els tipus de contractes laborals<\/a><ul class=\"ez-toc-list-level-3\"><li class=\"ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/garanley.com\/ca\/dret-laboral\/contracte-laboral\/#1-tipus-de-contractes-laborals-per-temps-indefinit\" title=\"1. Tipus de contractes laborals per temps indefinit\">1. Tipus de contractes laborals per temps indefinit<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/garanley.com\/ca\/dret-laboral\/contracte-laboral\/#2-tipus-de-contractes-laborals-temporals\" title=\"2. Tipus de contractes laborals temporals\">2. Tipus de contractes laborals temporals<\/a><ul class=\"ez-toc-list-level-4\"><li class=\"ez-toc-heading-level-4\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/garanley.com\/ca\/dret-laboral\/contracte-laboral\/#a-contracte-de-practiques\" title=\"a. Contracte de pr\u00e0ctiques\">a. Contracte de pr\u00e0ctiques<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/garanley.com\/ca\/dret-laboral\/contracte-laboral\/#b-contracte-dinterinitat\" title=\"b. Contracte d&#8217;interinitat\">b. Contracte d&#8217;interinitat<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/garanley.com\/ca\/dret-laboral\/contracte-laboral\/#c-contracte-dobra-o-activitat\" title=\"c. Contracte d&#8217;obra o activitat\">c. Contracte d&#8217;obra o activitat<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/garanley.com\/ca\/dret-laboral\/contracte-laboral\/#requisits-del-contracte-de-treball\" title=\"Requisits del contracte de treball\">Requisits del contracte de treball<\/a><ul class=\"ez-toc-list-level-3\"><li class=\"ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/garanley.com\/ca\/dret-laboral\/contracte-laboral\/#validesa-del-contracte-de-treball-de-manera-bilateral\" title=\"Validesa del contracte de treball de manera bilateral\">Validesa del contracte de treball de manera bilateral<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/garanley.com\/ca\/dret-laboral\/contracte-laboral\/#periode-de-prova-en-el-contracte-laboral\" title=\"Per\u00edode de prova en el contracte laboral\">Per\u00edode de prova en el contracte laboral<\/a><ul class=\"ez-toc-list-level-4\"><li class=\"ez-toc-heading-level-4\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/garanley.com\/ca\/dret-laboral\/contracte-laboral\/#generalitats-del-periode-de-prova-en-el-contracte-laboral\" title=\"Generalitats del per\u00edode de prova en el contracte laboral\">Generalitats del per\u00edode de prova en el contracte laboral<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/garanley.com\/ca\/dret-laboral\/contracte-laboral\/#contractes-temporals-i-indefinits\" title=\"Contractes temporals i indefinits\">Contractes temporals i indefinits<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/garanley.com\/ca\/dret-laboral\/contracte-laboral\/#contracte-dobra-o-servei\" title=\"Contracte d&#8217;obra o servei\">Contracte d&#8217;obra o servei<\/a><ul class=\"ez-toc-list-level-4\"><li class=\"ez-toc-heading-level-4\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/garanley.com\/ca\/dret-laboral\/contracte-laboral\/#formalitzacio-del-contracte\" title=\"Formalitzaci\u00f3 del contracte\">Formalitzaci\u00f3 del contracte<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/garanley.com\/ca\/dret-laboral\/contracte-laboral\/#durada-del-contracte\" title=\"Durada del contracte\">Durada del contracte<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/garanley.com\/ca\/dret-laboral\/contracte-laboral\/#finalitzacio-del-contracte\" title=\"Finalitzaci\u00f3 del contracte\">Finalitzaci\u00f3 del contracte<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/garanley.com\/ca\/dret-laboral\/contracte-laboral\/#-normativa\" title=\"\u00a0Normativa\">\u00a0Normativa<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/garanley.com\/ca\/dret-laboral\/contracte-laboral\/#transformacio-de-contractes-temporals-en-indefinits\" title=\"Transformaci\u00f3 de contractes temporals en indefinits\">Transformaci\u00f3 de contractes temporals en indefinits<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"els-tipus-de-contractes-laborals\"><\/span>Els tipus de contractes laborals<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-tipus-de-contractes-laborals-per-temps-indefinit\"><\/span>1. Tipus de contractes laborals per temps indefinit<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>a. Un contracte a temps parcial \u00e9s un document signat per les dues parts, en el qual es constitueix per obligar un empleat a laborar un nombre determinat d&#8217;hores a el dia, a el mes o any, sempre que aquest nombre sigui menor a l&#8217;establert com a jornada ordin\u00e0ria o temps complet. S&#8217;han d&#8217;especificar molt b\u00e9 dins de l&#8217;contracte abans de ser signat, el nombre d&#8217;hores que el treballador ha de complir com a objecte de el contracte, aix\u00ed com la distribuci\u00f3 de les mateixes, fent claredat a la concentraci\u00f3 d&#8217;hores di\u00e0ries, mensuals o anuals.<\/p>\n<p>Tamb\u00e9 s&#8217;han de deixar clares les assignacions laborals o activitats per als quals ser\u00e0 contractada la persona i la forma en qu\u00e8 es pagar\u00e0, si \u00e9s quinzenal, mensual o per activitat completada en el nombre d&#8217;hores pactades.<\/p>\n<p>b .El contracte indefinit \u00e9s un altre dels que s&#8217;inclouen en aquesta categoria, d&#8217;aquesta manera un comprom\u00eds signat perqu\u00e8 un treballador presti els serveis que ofereix per un temps indefinit dins de l&#8217;empresa, \u00e9s aix\u00ed com es construeixen relacions laborals m\u00e9s ferms i constants. Abans d&#8217;acabar el contracte el treballador ha d&#8217;informar amb quinze dies d&#8217;anticipaci\u00f3 per liquidar i acabar el contracte.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-tipus-de-contractes-laborals-temporals\"><\/span>2. Tipus de contractes laborals temporals<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<h4 style=\"text-align: left;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"a-contracte-de-practiques\"><\/span><strong>a. Contracte de pr\u00e0ctiques<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Modalitat de contractaci\u00f3 que s&#8217;empra perqu\u00e8 els <strong>estudiants puguin realitzar les seves<\/strong> <strong>pr\u00e0ctiques acad\u00e8miques<\/strong> en una empresa \u00e9s el contracte formatiu. Aquest \u00e9s un conveni que se subscriu generalment entre l&#8217;estudiant i l&#8217;empresa i t\u00e9 per objecte el compliment d&#8217;algunes tasques durant el temps que sigui determinat per la instituci\u00f3 educativa per al compliment d&#8217;aquest requisit ara accedir a una titulaci\u00f3 professional o t\u00e8cnica.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: left;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"b-contracte-dinterinitat\"><\/span><strong>b. Contracte d&#8217;interinitat<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Acord signat entre l&#8217;empresa i un empleat que t\u00e9 perm\u00eds o llic\u00e8ncia per anar-se&#8217;n del seu lloc per un temps determinat i amb dret a la reserva del seu c\u00e0rrec, per\u00f2 amb una altra persona ocupant-per al desenvolupament de les tasques.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"c-contracte-dobra-o-activitat\"><\/span><strong>c. Contracte d&#8217;obra o activitat<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Modalitat que no determina un l\u00edmit de temps per a la realitzaci\u00f3 d&#8217;una activitat, i en moltes ocasions no obliga el contractista a complir amb horaris de treball i a l&#8217;ocupador l&#8217;eximeix de pagar seguretat social, ja que la responsabilitat recau sobre el contractista.<\/p>\n<p>Aquests s\u00f3n els tipus de contractes laborals m\u00e9s empleats, ja que suposen un cobriment complet de necessitats pel que fa a determinaci\u00f3 de temps, pagament i activitats a desenvolupar.<\/p>\n<hr \/>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"requisits-del-contracte-de-treball\"><\/span>Requisits del contracte de treball<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"validesa-del-contracte-de-treball-de-manera-bilateral\"><\/span>Validesa del contracte de treball de manera bilateral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El contracte de Treball a cada pa\u00eds t\u00e9 les seves leg\u00edtimes especificacions, per\u00f2, alguns dels requisits que exigeix aquest comprom\u00eds s\u00f3n est\u00e0ndards per a tots els pa\u00efsos del m\u00f3n; a Espanya est\u00e0 establert que encara que s&#8217;hagi complert cadascun dels requisits que exigeix la llei, pot ser anul\u00b7lat.<\/p>\n<p>L&#8217;anul\u00b7laci\u00f3 del contracte es podr\u00e0 donar en condicions com: si es va celebrar amb falta de consentiment, o que s&#8217;hagi realitzat com a producte de coaccions o amenaces d&#8217;una de les parts i en condicions sobre un contracte que tingui la connotaci\u00f3 de serveis simples o de serveis il\u00b7legals.<\/p>\n<p>El treball ha de comptar amb certes condicions, requisits i beneficis tant per al contractant com per al contractat, \u00e9s important que es presenti la documentaci\u00f3 necess\u00e0ria i que es procedeixi a signar per les dues parts, tenint en compte les cl\u00e0usules d&#8217;incompliment. \u00c9s important tenir en compte que aquest document no pot ser signat per un menor d&#8217;edat.<\/p>\n<p>Un contracte de treball bilateral, \u00e9s a dir, en qu\u00e8 la part contractant (l&#8217;empresa) i la part contractada (l&#8217;empleat) es comprometin, estableix seguretat per a les dues parts. Aix\u00f2 d\u00f3na seguretat a l&#8217;empresari en funci\u00f3 de serveis i a l&#8217;empleat en funci\u00f3 de sou i estabilitat laboral. \u00c9s important que els dos compleixin amb els compromisos.<\/p>\n<p>Si es tracta d&#8217;un contracte legal es pot elaborar en forma escrita, per\u00f2 tamb\u00e9 es pot fer oral; s&#8217;aclareix que quan es fa en forma escrita, atorga m\u00e9s seguretat per a cadascuna de les parts.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"periode-de-prova-en-el-contracte-laboral\"><\/span>Per\u00edode de prova en el contracte laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Una cosa que hem de tenir molt clar \u00e9s que absolutament tots els contractes de treball contempla un per\u00edode de prova, dins el qual l&#8217;objectiu principal \u00e9s que les dues parts coneguin les seves qualitats i condicions per obtenir una avaluaci\u00f3 m\u00e9s concisa, despr\u00e9s es determina la conveni\u00e8ncia o no de realitzar el contracte de treball.<\/p>\n<p>Despr\u00e9s d&#8217;aix\u00f2 podem deduir que de el per\u00edode de prova d&#8217;un contracte \u00e9s l&#8217;etapa inicial on es defineix per part de l&#8217;patr\u00f3 si les aptituds de l&#8217;empleat s\u00f3n les necess\u00e0ries o no per a exercir les tasques requerides per l&#8217;organitzaci\u00f3.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"generalitats-del-periode-de-prova-en-el-contracte-laboral\"><\/span>Generalitats del per\u00edode de prova en el contracte laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>\u2022El m\u00e9s important de el per\u00edode de prova \u00e9s que estigui ha de ser presentat per escrit; en cas contrari s&#8217;ent\u00e9n que estigui es troba regulat per les normes generals de govern.<\/p>\n<p>\u2022 Una cosa que s&#8217;ha de tenir clar \u00e9s que aquest per\u00edode de prova no pot excedir m\u00e9s enll\u00e0 dels 2 mesos en el cas de tractar-se d&#8217;un contracte a terme fix i la seva durada sigui inferior a 1 any.<\/p>\n<p>\u2022 Com a regla general s&#8217;ent\u00e9n que el per\u00edode de prova en els contractes no pot ser superior a la cinquena part de el terme inicialment pactat per al contracte, \u00e9s clar que no pot excedir els 2 mesos.<\/p>\n<p>\u2022 En cas que el per\u00edode de prova laboral sigui pactat per un termini menor a el dels l\u00edmits m\u00e0xims expressats per la llei, ambdues parts poden prorrogar abans que es venci el per\u00edode que s&#8217;estipuli a l&#8217;inici.<\/p>\n<p>\u2022 Un dels punts m\u00e9s interessants i de m\u00e9s valor \u00e9s que el per\u00edode de prova pot ser acabat de forma unilateral en qualsevol moment i sense previ av\u00eds.<\/p>\n<p>\u2022 No podem oblidar-nos que encara que un empleat estigui en el per\u00edode de prova haur\u00e0 de gaudir de tots els avantatges legals vigents.<\/p>\n<p>\u2022 En cas que l&#8217;empleat no compleixi amb l&#8217;exig\u00e8ncia laboral assignada, el patronat pot acomiadar, \u00e9s a dir, donar per acabat el contracte al treballador sense donar import\u00e0ncia a la justificaci\u00f3 o no de les causes de l&#8217;acomiadament.<\/p>\n<div class=\"su-spoiler su-spoiler-style-fancy su-spoiler-icon-plus su-spoiler-closed\" data-scroll-offset=\"0\" data-anchor-in-url=\"no\"><div class=\"su-spoiler-title\" tabindex=\"0\" role=\"button\"><span class=\"su-spoiler-icon\"><\/span>El contracte de treball \u00bfHi ha de constar per escrit?<\/div><div class=\"su-spoiler-content su-u-clearfix su-u-trim\">\n<p><strong>La regla general \u00e9s la llibertat de forma en el contracte de treball. \u00c9s a dir, treballador i empresari poden arribar a un acord de forma verbal i comen\u00e7ar a treballar i retribuir aquest treball o b\u00e9, poden decidir plasmar-ho per escrit per seguretat i tranquil\u00b7litat de tots dos.<\/strong><\/p>\n<p>En qualsevol cas, la Llei presumeix l&#8217;exist\u00e8ncia d&#8217;una relaci\u00f3 laboral, amb totes les conseq\u00fc\u00e8ncies que aix\u00f2 comporta, per al sup\u00f2sit que una persona presti servei per a una altra independentment que existeixi contracte o no .<\/p>\n<p>No obstant el que s&#8217;acaba d&#8217;indicar, hi ha determinats contractes en qu\u00e8 la plasmaci\u00f3 escrita \u00e9s imprescindible, entre altres coses perqu\u00e8 de no fer-se aix\u00ed, la Llei els presumir\u00e0 celebrats de forma indefinida, \u00e9s a dir, treballadors fixos.<\/p>\n<p>Com a regla general, tots els contractes indefinits o fixos tenen llibertat de forma i tots els contractes temporals han de ser celebrats per escrit, sota risc per l&#8217;empresari de tenir contractats de forma inconscient treballadors que ell considera temporals per\u00f2 que en realitat s\u00f3n fixos.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"contractes-temporals-i-indefinits\"><\/span>Contractes temporals i indefinits<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>L&#8217;article 15 de <span style=\"color: #33cccc;\">l&#8217;Estatut dels Treballadors<\/span> disposa que els contractes de treball poden signar-se <strong>per temps indefinit<\/strong> o per una <strong>durada determinada<\/strong>. Els segons es rubriquen quan es d\u00f3na alguna de les circumst\u00e0ncies seg\u00fcents:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Realitzaci\u00f3 d&#8217;obra o servei determinat,<\/strong> amb autonomia i substantivitat pr\u00f2pia dins de l&#8217;activitat de l&#8217;empresa i l&#8217;execuci\u00f3, encara que limitada en el temps, sigui en principi de durada incerta. <strong>La durada m\u00e0xima \u00e9s de tres anys, ampliables fins a dotze mesos m\u00e9s per conveni<\/strong> col\u00b7lectiu. Transcorreguts aquests terminis, l&#8217;empleat adquireix la condici\u00f3 de treballador fix de l&#8217;empresa en q\u00fcesti\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Circumst\u00e0ncies de mercat, acumulaci\u00f3 de tasques o exc\u00e9s de comandes.<\/strong> La durada m\u00e0xima \u00e9s de sis mesos, dins d&#8217;un per\u00edode de dotze, comptats des del moment en qu\u00e8 es produeixen les esmentades causes. Per conveni col\u00b7lectiu es pot modificar aquest per\u00edode m\u00e0xim fins als divuit mesos i la durada no ha d&#8217;excedir les 3\/4 parts de el per\u00edode de refer\u00e8ncia fixat, amb un l\u00edmit de dotze mesos.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Substituci\u00f3 de treballadors amb dret a reserva de lloc de treball (interinitat).<\/strong> En el contracte ha d&#8217;especificar-el nom de l&#8217;empleat substitu\u00eft i el motiu. La durada \u00e9s l&#8217;equivalent a el<strong> temps d&#8217;abs\u00e8ncia del treballador a qu\u00e8 se substitueix<\/strong>. Tamb\u00e9 s&#8217;utilitza aquest tipus de contracte per a cobrir temporalment llocs que s\u00f3n objecte de selecci\u00f3 o promoci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aquestes tres relacions contractuals es caracteritzen per tenir una durada m\u00e0xima establerta. <strong>Superada aquesta, l&#8217;empleat ha de considerar-indefinit<\/strong>. Deixem a l&#8217;marge dels contractes formatius, per posseir un r\u00e8gim especial.<\/p>\n<p>Per la seva banda, el contracte indefinit \u00e9s aquell que <strong>es perllonga en el temps sense data de finalitzaci\u00f3 o sense durada m\u00e0xima precisa.<\/strong> Conclou per acomiadament objectiu, acomiadament disciplinari, baixa volunt\u00e0ria, jubilaci\u00f3 etc.<\/p>\n<h3 class=\"entry-title\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"contracte-dobra-o-servei\"><\/span>Contracte d&#8217;obra o servei<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><strong>El contracte per obra i servei \u00e9s aquell que es realitza exactament per aix\u00f2, per cobrir un servei o una obra amb autonomia i substantivitat pr\u00f2pia dins de l&#8217;empresa l&#8217;execuci\u00f3, tot i ser limitada en el temps, \u00e9s inicialment incerta.<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"formalitzacio-del-contracte\"><\/span>Formalitzaci\u00f3 del contracte<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Tant el contracte com les possibles pr\u00f2rrogues s&#8217;han de comunicar a el <span style=\"color: #33cccc;\">Servei P\u00fablic<\/span> <span style=\"color: #33cccc;\">d&#8217;Ocupaci\u00f3<\/span> en els deu dies seg\u00fcents a la seva formalitzaci\u00f3. El contracte es formalitzar\u00e0 sempre per escrit, especificant amb precisi\u00f3 i claredat el car\u00e0cter de la contractaci\u00f3. S&#8217;ha d&#8217;identificar expressament l&#8217;obra o el servei que constitueixi el seu objecte, la durada del contracte, aix\u00ed com el treball a desenvolupar.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"durada-del-contracte\"><\/span>Durada del contracte<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>La resposta que fa a la seva limitaci\u00f3 temporal, \u00e9s a dir, a saber quant de temps pot estar un treballador contractat per mitj\u00e0 d&#8217;un contracte per obra i servei ens l&#8217;ofereix l<strong>&#8216;Estatut dels<\/strong> <strong>Treballadors.<\/strong> El mateix contempla una <strong>durada m\u00e0xima de tres anys<\/strong>, despr\u00e9s dels quals, si el treballador continua a l&#8217;empresa amb el mateix contracte, adquirir\u00e0 la condici\u00f3 d&#8217;indefinit o com \u00e9s comunament conegut, amb la condici\u00f3 de fix a l&#8217;empresa. No obstant aix\u00f2, el temps de l contracte est\u00e0 determinat pel necessari exigit per realitzar l&#8217;obra o servei objecte de el contracte.<\/p>\n<p>No obstant aix\u00f2, depenent de l&#8217;activitat a la qual es dediqui el treballador en q\u00fcesti\u00f3, \u00e9s possible que aquests tres anys puguin ser ampliables fins a 12 mesos m\u00e9s, sempre que, aquesta ampliaci\u00f3 vingui reconeguda en el <span style=\"color: #33cccc;\">Conveni Col\u00b7lectiu<\/span> d&#8217;aplicaci\u00f3 a les parts.<\/p>\n<p>El contracte <strong>pot transformar-se en indefinit<\/strong>, excepte prova en contra que demostri que \u00e9s temporal,<\/p>\n<ul>\n<li>Per manca de formalitzaci\u00f3 escrita.<\/li>\n<li>Per falta d&#8217;alta a la Seguretat Social si hagu\u00e9s transcorregut un termini igual o superior a el per\u00edode de prova.<\/li>\n<li>Si no es denuncia expressament la finalitzaci\u00f3 del contracte i el treballador continua prestant els seus serveis, el contracte es considerar\u00e0 prorrogat t\u00e0citament per temps indefinit.<\/li>\n<li>Els celebrats en frau de llei.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El tipus de jornada que pot establir-se en el contracte per obra i servei pot ser a temps parcial o temps complet.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"finalitzacio-del-contracte\"><\/span>Finalitzaci\u00f3 del contracte<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>El contracte s&#8217;extingir\u00e0, pr\u00e8via den\u00fancia de qualsevol de les parts, quan finalitzi l&#8217;obra o servei objecte de el contracte.<\/p>\n<p>Si la durada del contracte \u00e9s superior a un any, el denunciant ha de notificar a L&#8217;altra part la finalitzaci\u00f3 del contracte amb quinze dies d&#8217;antelaci\u00f3. En el cas que va seguir l&#8217;empresari el denunciant i no compleixi l&#8217;Termini dels quinze dies indicats anteriorment, Aquets estar\u00e0 obligat a abonar una Indemnitzaci\u00f3 que corresponen al Salari dels dies en qu\u00e8 el Termini no s&#8217;hagi complert.<\/p>\n<p>El treballador tindr\u00e0 dret a rebre una indemnitzaci\u00f3 equivalent a la part proporcional de la quantitat que resultaria d&#8217;abonar dotze dies de salari per cada any de servei, o l&#8217;establerta, si escau, en la normativa espec\u00edfica que sigui d&#8217;aplicaci\u00f3. Per als contractes subscrits a partir de 18 de juny de 2010, la indemnitzaci\u00f3 ser\u00e0 de dotze dies de salari per cada any de servei segons el seg\u00fcent calendari:<\/p>\n<ul>\n<li>Dotze dies de salari per any de servei per als contractes temporals formalitzats a partir de el 18 de juny de 2010 al 31 de desembre del 2011.<\/li>\n<li>Vuit dies de salari per any de servei per als contractes temporals formalitzats fins al 31 de desembre del 2011.<\/li>\n<li>Nou dies de salari per any de servei per als contractes temporals formalitzats a partir de l&#8217;1 de gener del 2012.<\/li>\n<li>Deu dies de salari per any de servei per als contractes temporals formalitzats a partir de l&#8217;1 de gener de 2013.<\/li>\n<li>Onze dies de salari per any de servei per als contractes temporals formalitzats a partir de l&#8217;1 de gener de al 2014.<\/li>\n<li>Dotze dies de salari per any de servei per als contractes formalitzats a partir de l&#8217;1 de gener del 2015.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"-normativa\"><\/span>\u00a0Normativa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>&#8211; Article 15 de l&#8217;Estatut dels Treballadors, modificat per la Llei 35\/2010, de 17 de setembre (B.O.E. de l&#8217;18 de setembre). &#8211; Llei 35\/2010, de 17 de setembre (B.O.E. de l&#8217;18 de setembre).<br \/>&#8211; R. D. 2720\/98, de 18 de desembre (B.O.E. de 8 de gener de 1999).<br \/>&#8211; Llei 3\/2012, de 6 de juliol (B.O.E. de 7 de juliol 2012).<\/p>\n<p>Recorda que per a qualsevol dubte a l&#8217;respecte d&#8217;aquest tipus de contracte o qualsevol altre aspecte en relacions laborals, <strong>Garanley advocats<\/strong> compta amb un<span style=\"color: #33cccc;\"> equip especialitzat en<\/span> <span style=\"color: #33cccc;\">l&#8217;\u00e0rea de Dret Laboral.<\/span> Pots dirigir-te a nosaltres sense comprom\u00eds. T&#8217;ajudarem en tot el que estigui al nostre abast.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"transformacio-de-contractes-temporals-en-indefinits\"><\/span>Transformaci\u00f3 de contractes temporals en indefinits<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Has de saber en primer terme que, des del dia <strong>1 de gener de 2013<\/strong>, es troba novament en vigor la &#8220;prohibici\u00f3&#8221; d&#8217;encadenar <strong>contractes temporals<\/strong>, suspesa entre el 31 d&#8217;agost de 2011 i el 31 de desembre de 2012. La decisi\u00f3 d&#8217;aquesta suspensi\u00f3 es va justificar argumentant que havia de prioritzar, en aquells moments d&#8217;aguda crisi econ\u00f2mica, el foment de la contractaci\u00f3 davant de l&#8217;objectiu de reducci\u00f3 de la taxa de temporalitat laboral a Espanya. Aquestes modificacions van afectar a l&#8217;article 15.5 de l&#8217;Estatut dels Treballadors.<\/p>\n<p>Aix\u00ed les coses i tal com disposa aquest precepte, <strong>el treballador que, durant un per\u00edode de 30 mesos hagu\u00e9s estat contractat per un termini igual o superior a 24 (de forma cont\u00ednua o no) en una mateixa empresa o grup empresarial, mitjan\u00e7ant dos o m\u00e9s contractes temporals i exercint el mateix o diferent lloc de treball, passar\u00e0 a adquirir la condici\u00f3 d&#8217;empleat fix i el contracte esdevindr\u00e0 indefinit<\/strong>. Aquest principi s&#8217;aplica amb independ\u00e8ncia de la modalitat contractual de durada determinada que es tracti, contractant de manera directa o per mitj\u00e0 d&#8217;empreses de treball temporal i incloent els casos de successi\u00f3 o subrogaci\u00f3 empresarial. Per contra, no s&#8217;aplica en els <strong>contractes formatius, d&#8217;interinitat, de relleu, programes p\u00fablics d&#8217;ocupaci\u00f3 o utilitzats per empreses d&#8217;inserci\u00f3 degudament registrades.<\/strong><\/p>\n<p>El Tribunal Suprem, en sent\u00e8ncia de 12 de mar\u00e7 de 2014, ha aclarit que els empleats que, complint els requisits assenyalats en el par\u00e0graf anterior, van exercir llocs de treball diversos nom\u00e9s poden comptabilitzar els contractes signats a partir del <strong>18 de juny de 2010.<\/strong> Per al contrari, els que van ser contractats per a un mateix lloc de treball si poden afegir els serveis previs a aquesta data, per assolir els 24 ressenyats anteriorment.<\/p>\n<p>Tamb\u00e9 es transformen en indefinits els seg\u00fcents <strong>contractes temporals amb irregularitats:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Els celebrats en frau de llei<\/strong> (art. 15.3 de l&#8217;Estatut dels Treballadors).<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Els contractes no realitzats per escrit, quan aquesta obligaci\u00f3 s&#8217;estableix legalment.<\/strong> Es presumeixen indefinits i a jornada completa, excepte prova en contra de la seva naturalesa temporal.<\/li>\n<\/ul>\n<p>D&#8217;altra banda,<strong> adquireixen la condici\u00f3 de treballadors fixos, amb independ\u00e8ncia del tipus de contracte signat, els empleats que no hagin estat donats d&#8217;alta a la Seguretat Social en forma, un cop transcorregut un termini de temps equivalent a qu\u00e8 legalment s&#8217;hagu\u00e9s fixat<\/strong> <strong>com per\u00edode de prova,<\/strong> llevat que de la naturalesa de l&#8217;activitat es dedueixi de forma clara la seva durada temporal.<\/p>\n<p>En <strong>Garanley Advocats<\/strong> estem al teu servei, per orientar-te i solucionar tots els dubtes et sorgeixin al voltant de la transformaci\u00f3 de contractes temporals en indefinits. No dubtis a <span style=\"color: #33cccc;\">contactar-nos.<\/span><\/p>\n<p class=\"entry-title\"><div class=\"su-spoiler su-spoiler-style-fancy su-spoiler-icon-plus su-spoiler-closed\" data-scroll-offset=\"0\" data-anchor-in-url=\"no\"><div class=\"su-spoiler-title\" tabindex=\"0\" role=\"button\"><span class=\"su-spoiler-icon\"><\/span>Quan un contracte laboral temporal passa a considerar-se indefinit? <\/div><div class=\"su-spoiler-content su-u-clearfix su-u-trim\">\n<p><strong>La majoria dels contractes que es signen a Espanya posseeixen car\u00e0cter temporal. No obstant aix\u00f2, la legislaci\u00f3 del nostre pa\u00eds fomenta l&#8217;estabilitat en l&#8217;ocupaci\u00f3 i regula els casos en qu\u00e8 les relacions laborals de durada determinada passen a considerar-se indefinides, considerant a les primeres com a meres excepcions.<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<p>Si alguna vegada t&#8217;has parat a llegir amb deteniment les xifres d&#8217;ocupaci\u00f3 al nostre pa\u00eds, sabr\u00e0s que els contractes temporals guanyen els indefinits per golejada. Mira aquest exemple prou significatiu: Espanya \u00e9s el pa\u00eds de l&#8217;Eurozona amb major taxa de temporalitat laboral. El percentatge ronda el 24 per cent, enfront de l&#8217;15,3 per cent europeu.<\/p>\n<p>Tot i aquestes dades, la regla general del nostre ordenament jur\u00eddic laboral continua sent la <strong>contractaci\u00f3 indefinida<\/strong>, i es configura com a excepcions els contractes de durada determinada.<\/p>\n<p>Quan en una relaci\u00f3 contractual de car\u00e0cter temporal es donen certes premisses, que ressenyarem m\u00e9s endavant, el treballador pot reclamar la condici\u00f3 d&#8217;indefinit per el seu contracte o aquest passa a ser-ho de forma autom\u00e0tica.<\/p>\n<p>No obstant aix\u00f2 i abans d&#8217;analitzar els casos en qu\u00e8 els contractes temporals passen a ser indefinits, exposem les difer\u00e8ncies entre les dues modalitats.<\/div><\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"333\" src=\"http:\/\/garanley.com\/wp-content\/uploads\/cuantos-contratos-temporales-se-pueden-encadenar.jpg\" alt=\"cuantos contratos temporales se pueden encadenar\" class=\"wp-image-2740\" srcset=\"https:\/\/garanley.com\/wp-content\/uploads\/cuantos-contratos-temporales-se-pueden-encadenar.jpg 500w, https:\/\/garanley.com\/wp-content\/uploads\/cuantos-contratos-temporales-se-pueden-encadenar-272x182.jpg 272w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/figure><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un contracte laboral \u00e9s un document que se signa entre dues parts, un contractant i un contractista per deixar molt clars els termes en qu\u00e8 alguna activitat laboral es desenvolupar\u00e0 i generar compromisos reals entre les dues parts, en termes de durada, garanties, quantia i formes de pagament, aix\u00ed com d&#8217;establir la relaci\u00f3 de depend\u00e8ncia &hellip;<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/garanley.com\/ca\/dret-laboral\/contracte-laboral\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Contracte laboral: qu\u00e8 \u00e9s, tipus de contracte i molt m\u00e9s.<\/span> Read More \u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[],"class_list":["post-5570","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-dret-laboral"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Contracte laboral: qu\u00e8 \u00e9s, tipus de contracte i molt m\u00e9s. | Garanley Advocats<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/garanley.com\/ca\/laboral\/contrato-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Contracte laboral: qu\u00e8 \u00e9s, tipus de contracte i molt m\u00e9s. | Garanley Advocats\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Un contracte laboral \u00e9s un document que se signa entre dues parts, un contractant i un contractista per deixar molt clars els termes en qu\u00e8 alguna activitat laboral es desenvolupar\u00e0 i generar compromisos reals entre les dues parts, en termes de durada, garanties, quantia i formes de pagament, aix\u00ed com d&#8217;establir la relaci\u00f3 de depend\u00e8ncia &hellip; Contracte laboral: qu\u00e8 \u00e9s, tipus de contracte i molt m\u00e9s. Read More \u00bb\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/garanley.com\/laboral\/contrato-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Garanley Abogados\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Garanley\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-02-19T12:04:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-03-30T15:08:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/garanley.com\/wp-content\/uploads\/cuantos-contratos-temporales-se-pueden-encadenar.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Garanley\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@garanley\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@garanley\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Garanley\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"15 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/laboral\/contrato-laboral\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/laboral\/contrato-laboral\/\"},\"author\":{\"name\":\"Garanley\",\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/#\/schema\/person\/bac4da30eb0dcea464e4bd7c078b142c\"},\"headline\":\"Contracte laboral: qu\u00e8 \u00e9s, tipus de contracte i molt m\u00e9s.\",\"datePublished\":\"2018-02-19T12:04:53+00:00\",\"dateModified\":\"2020-03-30T15:08:27+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/laboral\/contrato-laboral\/\"},\"wordCount\":3064,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/laboral\/contrato-laboral\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\/\/garanley.com\/wp-content\/uploads\/cuantos-contratos-temporales-se-pueden-encadenar.jpg\",\"articleSection\":[\"Dret Laboral\"],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/laboral\/contrato-laboral\/\",\"url\":\"https:\/\/garanley.com\/laboral\/contrato-laboral\/\",\"name\":\"Contracte laboral: qu\u00e8 \u00e9s, tipus de contracte i molt m\u00e9s. | Garanley Advocats\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/laboral\/contrato-laboral\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/laboral\/contrato-laboral\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\/\/garanley.com\/wp-content\/uploads\/cuantos-contratos-temporales-se-pueden-encadenar.jpg\",\"datePublished\":\"2018-02-19T12:04:53+00:00\",\"dateModified\":\"2020-03-30T15:08:27+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/laboral\/contrato-laboral\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/garanley.com\/laboral\/contrato-laboral\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/laboral\/contrato-laboral\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\/\/garanley.com\/wp-content\/uploads\/cuantos-contratos-temporales-se-pueden-encadenar.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\/\/garanley.com\/wp-content\/uploads\/cuantos-contratos-temporales-se-pueden-encadenar.jpg\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/laboral\/contrato-laboral\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Inicio\",\"item\":\"https:\/\/garanley.com\/ca\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Contracte laboral: qu\u00e8 \u00e9s, tipus de contracte i molt m\u00e9s.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/garanley.com\/\",\"name\":\"Garanley Abogados\",\"description\":\"Despacho de Abogados en Barcelona\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/garanley.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/#organization\",\"name\":\"Garanley Abogados\",\"url\":\"https:\/\/garanley.com\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/garanley.com\/wp-content\/uploads\/Abogados-Barcelona-Garanley.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/garanley.com\/wp-content\/uploads\/Abogados-Barcelona-Garanley.jpg\",\"width\":320,\"height\":120,\"caption\":\"Garanley Abogados\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/Garanley\/\",\"https:\/\/x.com\/garanley\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/#\/schema\/person\/bac4da30eb0dcea464e4bd7c078b142c\",\"name\":\"Garanley\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/36c8ab097c0a00e27519d278104329ce3c98379f20bb4c28590ee0c54be9162f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/36c8ab097c0a00e27519d278104329ce3c98379f20bb4c28590ee0c54be9162f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Garanley\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Contracte laboral: qu\u00e8 \u00e9s, tipus de contracte i molt m\u00e9s. | Garanley Advocats","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/garanley.com\/ca\/laboral\/contrato-laboral\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Contracte laboral: qu\u00e8 \u00e9s, tipus de contracte i molt m\u00e9s. | Garanley Advocats","og_description":"Un contracte laboral \u00e9s un document que se signa entre dues parts, un contractant i un contractista per deixar molt clars els termes en qu\u00e8 alguna activitat laboral es desenvolupar\u00e0 i generar compromisos reals entre les dues parts, en termes de durada, garanties, quantia i formes de pagament, aix\u00ed com d&#8217;establir la relaci\u00f3 de depend\u00e8ncia &hellip; Contracte laboral: qu\u00e8 \u00e9s, tipus de contracte i molt m\u00e9s. Read More \u00bb","og_url":"https:\/\/garanley.com\/laboral\/contrato-laboral\/","og_site_name":"Garanley Abogados","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/Garanley\/","article_published_time":"2018-02-19T12:04:53+00:00","article_modified_time":"2020-03-30T15:08:27+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/garanley.com\/wp-content\/uploads\/cuantos-contratos-temporales-se-pueden-encadenar.jpg"}],"author":"Garanley","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@garanley","twitter_site":"@garanley","twitter_misc":{"Escrit per":"Garanley","Temps estimat de lectura":"15 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/garanley.com\/laboral\/contrato-laboral\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/garanley.com\/laboral\/contrato-laboral\/"},"author":{"name":"Garanley","@id":"https:\/\/garanley.com\/#\/schema\/person\/bac4da30eb0dcea464e4bd7c078b142c"},"headline":"Contracte laboral: qu\u00e8 \u00e9s, tipus de contracte i molt m\u00e9s.","datePublished":"2018-02-19T12:04:53+00:00","dateModified":"2020-03-30T15:08:27+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/garanley.com\/laboral\/contrato-laboral\/"},"wordCount":3064,"publisher":{"@id":"https:\/\/garanley.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/garanley.com\/laboral\/contrato-laboral\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/garanley.com\/wp-content\/uploads\/cuantos-contratos-temporales-se-pueden-encadenar.jpg","articleSection":["Dret Laboral"],"inLanguage":"ca"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/garanley.com\/laboral\/contrato-laboral\/","url":"https:\/\/garanley.com\/laboral\/contrato-laboral\/","name":"Contracte laboral: qu\u00e8 \u00e9s, tipus de contracte i molt m\u00e9s. | Garanley Advocats","isPartOf":{"@id":"https:\/\/garanley.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/garanley.com\/laboral\/contrato-laboral\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/garanley.com\/laboral\/contrato-laboral\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/garanley.com\/wp-content\/uploads\/cuantos-contratos-temporales-se-pueden-encadenar.jpg","datePublished":"2018-02-19T12:04:53+00:00","dateModified":"2020-03-30T15:08:27+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/garanley.com\/laboral\/contrato-laboral\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/garanley.com\/laboral\/contrato-laboral\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/garanley.com\/laboral\/contrato-laboral\/#primaryimage","url":"http:\/\/garanley.com\/wp-content\/uploads\/cuantos-contratos-temporales-se-pueden-encadenar.jpg","contentUrl":"http:\/\/garanley.com\/wp-content\/uploads\/cuantos-contratos-temporales-se-pueden-encadenar.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/garanley.com\/laboral\/contrato-laboral\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Inicio","item":"https:\/\/garanley.com\/ca\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Contracte laboral: qu\u00e8 \u00e9s, tipus de contracte i molt m\u00e9s."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/garanley.com\/#website","url":"https:\/\/garanley.com\/","name":"Garanley Abogados","description":"Despacho de Abogados en Barcelona","publisher":{"@id":"https:\/\/garanley.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/garanley.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/garanley.com\/#organization","name":"Garanley Abogados","url":"https:\/\/garanley.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/garanley.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/garanley.com\/wp-content\/uploads\/Abogados-Barcelona-Garanley.jpg","contentUrl":"https:\/\/garanley.com\/wp-content\/uploads\/Abogados-Barcelona-Garanley.jpg","width":320,"height":120,"caption":"Garanley Abogados"},"image":{"@id":"https:\/\/garanley.com\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/Garanley\/","https:\/\/x.com\/garanley"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/garanley.com\/#\/schema\/person\/bac4da30eb0dcea464e4bd7c078b142c","name":"Garanley","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/garanley.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/36c8ab097c0a00e27519d278104329ce3c98379f20bb4c28590ee0c54be9162f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/36c8ab097c0a00e27519d278104329ce3c98379f20bb4c28590ee0c54be9162f?s=96&d=mm&r=g","caption":"Garanley"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/garanley.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5570\/"}],"collection":[{"href":"https:\/\/garanley.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/"}],"about":[{"href":"https:\/\/garanley.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post\/"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/garanley.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9\/"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/garanley.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments\/?post=5570"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/garanley.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5570\/revisions\/"}],"predecessor-version":[{"id":5571,"href":"https:\/\/garanley.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5570\/revisions\/5571\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/garanley.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/?parent=5570"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/garanley.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/?post=5570"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/garanley.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags\/?post=5570"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}