{"id":5445,"date":"2018-05-14T09:00:09","date_gmt":"2018-05-14T07:00:09","guid":{"rendered":"http:\/\/garanley.com\/?p=5445"},"modified":"2020-03-26T19:55:50","modified_gmt":"2020-03-26T18:55:50","slug":"mobbing-assetjament-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/garanley.com\/ca\/dret-laboral\/mobbing-assetjament-laboral\/","title":{"rendered":"Qu\u00e8 \u00e9s el mobbing i qu\u00e8 fer davant l&#8217;assetjament laboral"},"content":{"rendered":"<div style=\"display: none;\"\n    class=\"kk-star-ratings kksr-valign-top kksr-align-right kksr-disabled\"\n    data-id=\"5445\"\n    data-slug=\"\">\n    <div class=\"kksr-stars\">\n    <div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: px; height: px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: px; height: px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: px; height: px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: px; height: px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: px; height: px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    <div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 0px;\">\n            <div class=\"kksr-star\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: px; height: px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: px; height: px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: px; height: px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: px; height: px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: px; height: px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n    <div class=\"kksr-legend\">\n            <span class=\"kksr-muted\"><\/span>\n    <\/div>\n<\/div>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter  wp-image-2320\" src=\"http:\/\/garanley.com\/wp-content\/uploads\/Qu\u00e9-es-el-mobbing-y-qu\u00e9-hacer-ante-el-acoso-laboral.jpg\" alt=\"Qu\u00e9 es el mobbing y qu\u00e9 hacer ante el acoso laboral\" width=\"648\" height=\"349\" srcset=\"https:\/\/garanley.com\/wp-content\/uploads\/Qu\u00e9-es-el-mobbing-y-qu\u00e9-hacer-ante-el-acoso-laboral.jpg 900w, https:\/\/garanley.com\/wp-content\/uploads\/Qu\u00e9-es-el-mobbing-y-qu\u00e9-hacer-ante-el-acoso-laboral-768x413.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 648px) 100vw, 648px\" \/><\/p>\n<p>La viol\u00e8ncia psicol\u00f2gica \u00e9s una realitat que afecta moltes persones, el bullying no nom\u00e9s el pateixen els nens sin\u00f3 tamb\u00e9 els adults en els seus llocs de treball. Per aix\u00f2 com a <a href=\"http:\/\/garanley.com\/ca\/home\/\">despatx <\/a><span style=\"color: #33cccc;\">d&#8217;advocats a Barcelona<\/span> volem explicar-te <strong>qu\u00e8 \u00e9s el mobbing<\/strong> i, si et veus embolicat en aquesta situaci\u00f3, has de saber qu\u00e8 fer <strong>davant l&#8217;assetjament laboral.<\/strong> Segueix llegint i coneix m\u00e9s sobre aquest tema.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_17 counter-hierarchy counter-numeric ez-toc-transparent\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">Resumen del art&iacute;culo<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" style=\"display: none;\"><i class=\"ez-toc-glyphicon ez-toc-icon-toggle\"><\/i><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class=\"ez-toc-list ez-toc-list-level-1\"><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/garanley.com\/ca\/dret-laboral\/mobbing-assetjament-laboral\/#que-es-el-mobbing\" title=\"Qu\u00e8 \u00e9s el mobbing?\">Qu\u00e8 \u00e9s el mobbing?<\/a><ul class=\"ez-toc-list-level-3\"><li class=\"ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/garanley.com\/ca\/dret-laboral\/mobbing-assetjament-laboral\/#bullying-en-lambient-laboral\" title=\"Bullying en l&#8217;ambient laboral\">Bullying en l&#8217;ambient laboral<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/garanley.com\/ca\/dret-laboral\/mobbing-assetjament-laboral\/#efectes-psicologics-i-de-salut-del-mobbing\" title=\"Efectes psicol\u00f2gics i de salut del mobbing\">Efectes psicol\u00f2gics i de salut del mobbing<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/garanley.com\/ca\/dret-laboral\/mobbing-assetjament-laboral\/#checklist-dindicadors-del-mobbing\" title=\"Checklist d&#8217;indicadors del mobbing\">Checklist d&#8217;indicadors del mobbing<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/garanley.com\/ca\/dret-laboral\/mobbing-assetjament-laboral\/#graus-dassetjament-laboral\" title=\"Graus d&#8217;assetjament laboral\">Graus d&#8217;assetjament laboral<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/garanley.com\/ca\/dret-laboral\/mobbing-assetjament-laboral\/#que-fer-davant-lassetjament-laboral\" title=\"Qu\u00e8 fer davant l&#8217;assetjament laboral\">Qu\u00e8 fer davant l&#8217;assetjament laboral<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/garanley.com\/ca\/dret-laboral\/mobbing-assetjament-laboral\/#legislacio-del-mobbing-a-espanya-i-el-mon\" title=\"Legislaci\u00f3 del mobbing a Espanya i el m\u00f3n\">Legislaci\u00f3 del mobbing a Espanya i el m\u00f3n<\/a><ul class=\"ez-toc-list-level-3\"><li class=\"ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/garanley.com\/ca\/dret-laboral\/mobbing-assetjament-laboral\/#llei-de-prevencio-de-riscos-laborals\" title=\"Llei de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals\">Llei de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"que-es-el-mobbing\"><\/span>Qu\u00e8 \u00e9s el mobbing?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Aquest \u00e9s un terme sociol\u00f2gic en angl\u00e8s que s&#8217;usa per descriure una varietat de comportaments en diferents contextos. Pot ser en la fam\u00edlia, grups d&#8217;amic, comunitat, lloc de treball i fins i tot en l\u00ednia. S&#8217;usa comunament per descriure l&#8217;ab\u00fas emocional i la <strong>viol\u00e8ncia<\/strong> <strong>psicol\u00f2gica en el treball<\/strong>, de treballadors cap a un o diversos companys de feina.<\/p>\n<p>En espanyol es tradueix com a assetjament laboral, alguns li diuen el bullying dels adults. Tamb\u00e9 es pot definir com setge o acorralament. Una o diverses v\u00edctimes s\u00f3n fustigades per un o diversos treballadors, \u00e9s un comportament hostil que li fa la vida m\u00e9s dif\u00edcil als perjudicats.<\/p>\n<p>Els executors del mobbing poden ser col\u00b7legues, superiors o subordinats. Pot donar-se en oficines petites, mitjanes o grans. \u00c9s una malaltia d&#8217;oficina que ha de detectar-se i tractar-se a temps.<\/p>\n<p>Es pot veure reflectit en coses tan senzilles com un rumor a l&#8217;oficina. Per\u00f2, passar a molt m\u00e9s complicades com la humiliaci\u00f3, desacreditaci\u00f3, a\u00efllament, i m\u00e9s. Moltes vegades no t\u00e9 a veure amb sexe, ra\u00e7a o edat, \u00e9s simple assetjament.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"bullying-en-lambient-laboral\"><\/span>Bullying en l&#8217;ambient laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Un individu es converteix en l&#8217;objectiu de <strong>comportament irrespectu\u00f3s i nociu<\/strong>. Inclouen rumors i desacreditaci\u00f3 p\u00fablica de la persona. Es crea un ambient hostil en qu\u00e8 els individus, volent o sense voler, participen en accions mal\u00e8voles i continues contra una persona a la feina. Aix\u00f2 fins i tot podria ocasionar que l&#8217;afectat renunci\u00ef.<\/p>\n<p>Alguns experts creuen que l&#8217;assetjament laboral es troba t\u00edpicament en ambients laborals mal-organitzats. O on hi ha mala ger\u00e8ncia. Tamb\u00e9 s&#8217;indica que les v\u00edctimes solen ser individus que demostren intel\u00b7lig\u00e8ncia, compet\u00e8ncia, creativitat, integritat, \u00e8xits i dedicaci\u00f3.<\/p>\n<p>Mentre que altres indiquen que el mobbing es d\u00f3na en organitzacions on hi ha poques oportunitats per als empleats de sortir. B\u00e9 sigui per sistemes complicats o perqu\u00e8 no poden trencar els contractes. Tamb\u00e9 succeeix on els empleats veuen dif\u00edcil trobar una feina similar, com en posicions acad\u00e8miques en universitats, institucions religioses o militars.<\/p>\n<p>Un altre tipus d&#8217;ocupacions on tamb\u00e9 es creu que es d\u00f3na m\u00e9s el mobbing \u00e9s en aquells que es requereix uniforme o un altre tipus d&#8217;elements que marquen la inclusi\u00f3 en el grup. Com policies, bombers, militars. Tamb\u00e9 on hi ha un g\u00e8nere predominant, com infermeres, construcci\u00f3, entre d&#8217;altres.<\/p>\n<p>Igualment hi ha organitzacions amb limitades oportunitats d&#8217;avan\u00e7ar en les que el mobbing \u00e9s m\u00e9s com\u00fa. Aix\u00f2 perqu\u00e8 aquests que s\u00ed avancen podrien veure els reptes de lideratge com amenaces a les seves posicions prec\u00e0ries.<\/p>\n<p>Es creu que alguns treballadors s\u00f3n v\u00edctimes per la seva compet\u00e8ncia excepcional. \u00c9s a dir, els bons treballadors. S\u00f3n vistos com a amenaces per altres companys que no s\u00f3n necess\u00e0riament bons empleats.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"efectes-psicologics-i-de-salut-del-mobbing\"><\/span>Efectes psicol\u00f2gics i de salut del mobbing<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Les <strong>v\u00edctimes del mobbing<\/strong> en l&#8217;ambient de treball poden patir de trastorn d&#8217;adaptaci\u00f3, s\u00edmptomes psicosom\u00e0tics, traumes psicol\u00f2gics, s\u00edndrome d&#8217;estr\u00e8s postraum\u00e0tic i depressi\u00f3 major.<\/p>\n<p>En alguns casos es compara l&#8217;<span style=\"color: #33cccc;\">estr\u00e8s<\/span> postraum\u00e0tic dels treballadors amb aquell sofert per persones amb aquest mateix patiment despr\u00e9s d&#8217;estar en guerra o pres\u00f3. Fins i tot pot fer que algunes persones comencin a patir alcoholisme o ab\u00fas d&#8217;altres subst\u00e0ncies.<\/p>\n<p>Canvien les relacions de la fam\u00edlia. Fins i tot poden patir d&#8217;episodis de psicosi ocupacional. Amb s\u00edmptomes de paranoia. Ser\u00e0 nom\u00e9s q\u00fcesti\u00f3 de temps fins que la v\u00edctima renunci\u00ef.<\/p>\n<p>Les persones van perdent la confian\u00e7a en si mateixes. El seu acompliment laboral va en descens i els problemes d&#8217;autoestima van en augment.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-2322\" src=\"http:\/\/garanley.com\/wp-content\/uploads\/Untitled-design-2.jpg\" alt=\"no mas mobbing\" width=\"500\" height=\"250\" \/><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"checklist-dindicadors-del-mobbing\"><\/span>Checklist d&#8217;indicadors del mobbing<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El soci\u00f2leg Kenneth Westhues va establir aquests indicadors per determinar si ets v\u00edctima d&#8217;assetjament laboral.<\/p>\n<ul>\n<li>Per l&#8217;acompliment en el treball, la v\u00edctima \u00e9s mitjana o sobre la mitjana.<\/li>\n<li>Rumors i xafarderies circulant a l&#8217;oficina. Com: &#8220;vas escoltar el que ell o ella va fer la setmana passada?<\/li>\n<li>La v\u00edctima no est\u00e0 convidada a reunions o vots en comit\u00e8s, \u00e9s exclosa o autoexcluida.<\/li>\n<li>El col\u00b7lectiu s&#8217;enfoca en un \u00edndex que &#8220;mostra com \u00e9s realment la persona&#8221;.<\/li>\n<li>Es comparteix la convicci\u00f3 que la v\u00edctima necessita algun tipus de c\u00e0stig, amb la idea de &#8220;ensenyar-los una lli\u00e7\u00f3&#8221;.<\/li>\n<li>Aquesta decisi\u00f3 de castigar no es pren en el temps correcte. \u00c9s a dir, no es fa pels canals correctes com l&#8217;avaluaci\u00f3 laboral.<\/li>\n<li>Hi ha una ret\u00f2rica de difamaci\u00f3 sobre la v\u00edctima en comunicacions escrites i orals.<\/li>\n<li>Hi ha un sentiment d&#8217;expressions col\u00b7lectives negatives contra la persona. Com un vot de censura, signatures amb peticions, reunions per discutir sobre ell o ella.<\/li>\n<li>Hi ha molt secretisme, confidencialitat i solidaritat col\u00b7legial entre els assetjadors.<\/li>\n<li>P\u00e8rdua de diversitat de l&#8217;argument, de manera que \u00e9s perill\u00f3s defensar a la v\u00edctima.<\/li>\n<li>La persona \u00e9s vista com una persona horrible, que no pot fer res per redimir-se. \u00c9s estigmatitzada i se li col\u00b7loquen etiquetes.<\/li>\n<li>No se segueixen els procediments tradicionals, les v\u00edctimes prenen tot a les mans.<\/li>\n<li>Les dues parts tenen por que l&#8217;altra pugui ser violenta.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"graus-dassetjament-laboral\"><\/span>Graus d&#8217;assetjament laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ol>\n<li>Primer grau: la v\u00edctima aconsegueix resistir i escapar a les primeres etapes, o es rehabilita en el propi lloc de treball o en un altre.<\/li>\n<li>Segon grau: la v\u00edctima no pot resistir o escapar immediatament. Pateix temporal o prolongadament d&#8217;incapacitat mental o f\u00edsica i t\u00e9 dificultat per anar a la feina.<\/li>\n<li>Tercer grau: la v\u00edctima no pot rendir a la feina, pateix de seriosos problemes mentals\u00a0 i f\u00edsics.<\/li>\n<\/ol>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"que-fer-davant-lassetjament-laboral\"><\/span>Qu\u00e8 fer davant l&#8217;assetjament laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\u00c9s important que si ets v\u00edctima de mobbing estiguis el m\u00e9s calmat i enfocat possible. Per al moment en qu\u00e8 t&#8217;adones que pateixes d&#8217;assetjament laboral, ja has patit molt de mal.<\/p>\n<p>Potser no puguis ni tan sols salvar el teu treball. Per\u00f2, s\u00ed poguessis salvar la teva carrera i mantenir les teves emocions a ratlla, aix\u00ed com aconseguir salut mental i f\u00edsica.<\/p>\n<p>Una v\u00edctima potser no s&#8217;adona de l&#8217;hostilitat en les primeres etapes. En aquesta \u00e9s quan hi ha molts rumors, o els altres decideixen que les seves habilitats no s\u00f3n necess\u00e0ries.<\/p>\n<p>Una recomanaci\u00f3 \u00e9s que, encara que potser no puguis mantenir la feina que ja tens, pots intentar seguir amb la teva carrera i aconseguir un millor treball. Pel que, voldr\u00e0s una refer\u00e8ncia de la teva feina anterior.<\/p>\n<p>Apr\u00e8n a recon\u00e8ixer els<strong> patrons de comportament i les seves causes.<\/strong> Si ets mal tractat, et truquen per sobrenoms; i per qu\u00e8 passa, molts diuen que pot ser inseguretat o gelosia de l&#8217;agressor.<\/p>\n<p>Decideix si \u00e9s una situaci\u00f3 laboral poc plaent o si de deb\u00f2 \u00e9s<strong> bullying en el treball<\/strong>. Discuteix amb fam\u00edlia o amics fora de la feina per avaluar la situaci\u00f3. Una v\u00edctima pateix de falta de son, n\u00e0usea i por de tornar a la feina. Entre d&#8217;altres s\u00edmptomes que esmentem.<\/p>\n<p>Pren alguna acci\u00f3 davant la situaci\u00f3. La majoria de les vegades el mobbing no desapareixer\u00e0 per si sol i probablement perdis el treball. Si l&#8217;assetjament passa via email, textos o xarxes socials guarda&#8217;ls i imprimeix c\u00f2pies. S\u00e9 discret mentre recol\u00b7lectes la informaci\u00f3. Consulta amb un dels nostres advocats sobre les teves opcions i cuida la teva salut.<\/p>\n<p>Una opci\u00f3 \u00e9s confrontar a l&#8217;assetjador directament, sempre de forma calmada. Si no hi ha cap reacci\u00f3 pots parlar amb el teu cap o el departament de recursos humans. \u00c9s un pas dif\u00edcil enfrontar la situaci\u00f3 sense que les emocions et dominin.<\/p>\n<p>Si la negociaci\u00f3 \u00e9s positiva accepta les conseq\u00fc\u00e8ncies i segueix endavant.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"legislacio-del-mobbing-a-espanya-i-el-mon\"><\/span>Legislaci\u00f3 del mobbing a Espanya i el m\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>L&#8217;assetjament laboral va en contra dels drets humans de les v\u00edctimes. Per tant, les normatives internacionals com la Declaraci\u00f3 Universal dels Drets Humans, aix\u00ed com normatives de l&#8217;Organitzaci\u00f3 Internacional del Treball protegeixen als treballadors.<\/p>\n<p>En la constituci\u00f3 espanyola podem trobar articles que donen suport a les v\u00edctimes, el dret laboral els protegeix. Per exemple, l&#8217;article 10, que diu sobre el dret de la dignitat i la llibertat de desenvolupament de la personalitat, aix\u00ed com el respecte als altres.<\/p>\n<p>Mentre que l&#8217;article 14 parla sobre el dret a la igualtat. Diu que: &#8220;Els espanyols s\u00f3n iguals davant la llei, sense que pugui prevaler cap discriminaci\u00f3 per ra\u00f3 de naixement, ra\u00e7a, sexe, religi\u00f3, opini\u00f3 o qualsevol altra condici\u00f3 o circumst\u00e0ncia personal o social&#8221;.<\/p>\n<p>Tamb\u00e9 l&#8217;article 15 amb el dret a la vida, integritat f\u00edsica i moral. Aix\u00ed com el 16 que garanteix la llibertat d&#8217;ideologia, religi\u00f3 i culte. Mentre que el 15 parla sobre &#8220;el dret a l&#8217;honor, a la intimitat personal i familiar ia la pr\u00f2pia imatge.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"llei-de-prevencio-de-riscos-laborals\"><\/span>Llei de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Igualment, la Llei de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals, Llei 31\/1995. En a l&#8217;article 4 apartat 2 de s&#8217;entenen com a risc laboral &#8220;la possibilitat que un treballador pateixi un determinat dany derivat de la feina. I en el 4.3 indica que entre els danys derivats de la feina estan malalties patol\u00f2giques o lesions.<\/p>\n<p>A l&#8217;article 14 es refereix a el dret a la protecci\u00f3 enfront dels riscos laborals, tant en seguretat com en salut. L&#8217;empresari ha de protegir als treballadors.<\/p>\n<p>Mentre que l&#8217;article 15 es parla sobre els principis d&#8217;acci\u00f3 preventiva. L&#8217;empresari ha d&#8217;aplicar aquestes mesures, per evitar riscos de salut i f\u00edsics. El 15 parla sobre el pla de prevenci\u00f3 de riscos laborals, avaluaci\u00f3 de riscos i planificaci\u00f3 preventiva.<\/p>\n<p>Una altra normativa espanyola que regula el mobbing \u00e9s el Codi Penal. S&#8217;inclou l&#8217;assetjament laboral com a delicte de tortura i contra la integritat a trav\u00e9s de lleis org\u00e0niques.<\/p>\n<p>En l&#8217;administraci\u00f3 p\u00fablica hi ha una normativa que regula l&#8217;assetjament, existeix des de 2011.<\/p>\n<p>A Espanya hi ha prou normatives per defensar els treballadors que s\u00f3n v\u00edctimes del mobbing. Per tant, si et veus afectat i vols saber qu\u00e8 fer davant l&#8217;assetjament laboral pots <a href=\"http:\/\/garanley.com\/ca\/contacto\/\"><span style=\"color: #33cccc;\">contactar-nos<\/span><\/a> i t&#8217;ajudarem a preparar un cas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La viol\u00e8ncia psicol\u00f2gica \u00e9s una realitat que afecta moltes persones, el bullying no nom\u00e9s el pateixen els nens sin\u00f3 tamb\u00e9 els adults en els seus llocs de treball. Per aix\u00f2 com a despatx d&#8217;advocats a Barcelona volem explicar-te qu\u00e8 \u00e9s el mobbing i, si et veus embolicat en aquesta situaci\u00f3, has de saber qu\u00e8 fer &hellip;<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/garanley.com\/ca\/dret-laboral\/mobbing-assetjament-laboral\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Qu\u00e8 \u00e9s el mobbing i qu\u00e8 fer davant l&#8217;assetjament laboral<\/span> Read More \u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":2573,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[],"class_list":["post-5445","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dret-laboral"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Qu\u00e8 \u00e9s el mobbing i qu\u00e8 fer davant l&#039;assetjament laboral | Garanley Advocats<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/garanley.com\/ca\/laboral\/mobbing-acoso-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Qu\u00e8 \u00e9s el mobbing i qu\u00e8 fer davant l&#039;assetjament laboral | Garanley Advocats\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La viol\u00e8ncia psicol\u00f2gica \u00e9s una realitat que afecta moltes persones, el bullying no nom\u00e9s el pateixen els nens sin\u00f3 tamb\u00e9 els adults en els seus llocs de treball. Per aix\u00f2 com a despatx d&#8217;advocats a Barcelona volem explicar-te qu\u00e8 \u00e9s el mobbing i, si et veus embolicat en aquesta situaci\u00f3, has de saber qu\u00e8 fer &hellip; Qu\u00e8 \u00e9s el mobbing i qu\u00e8 fer davant l&#8217;assetjament laboral Read More \u00bb\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/garanley.com\/laboral\/mobbing-acoso-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Garanley Abogados\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Garanley\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-05-14T07:00:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-03-26T18:55:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/garanley.com\/wp-content\/uploads\/Qu\u00e9-es-el-mobbing-y-qu\u00e9-hacer-ante-el-acoso-laboral.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"484\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Garanley\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@garanley\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@garanley\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Garanley\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/laboral\/mobbing-acoso-laboral\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/laboral\/mobbing-acoso-laboral\/\"},\"author\":{\"name\":\"Garanley\",\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/#\/schema\/person\/bac4da30eb0dcea464e4bd7c078b142c\"},\"headline\":\"Qu\u00e8 \u00e9s el mobbing i qu\u00e8 fer davant l&#8217;assetjament laboral\",\"datePublished\":\"2018-05-14T07:00:09+00:00\",\"dateModified\":\"2020-03-26T18:55:50+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/laboral\/mobbing-acoso-laboral\/\"},\"wordCount\":1753,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/laboral\/mobbing-acoso-laboral\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/garanley.com\/wp-content\/uploads\/Qu\u00e9-es-el-mobbing-y-qu\u00e9-hacer-ante-el-acoso-laboral.jpg\",\"articleSection\":[\"Dret Laboral\"],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/laboral\/mobbing-acoso-laboral\/\",\"url\":\"https:\/\/garanley.com\/laboral\/mobbing-acoso-laboral\/\",\"name\":\"Qu\u00e8 \u00e9s el mobbing i qu\u00e8 fer davant l'assetjament laboral | Garanley Advocats\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/laboral\/mobbing-acoso-laboral\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/laboral\/mobbing-acoso-laboral\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/garanley.com\/wp-content\/uploads\/Qu\u00e9-es-el-mobbing-y-qu\u00e9-hacer-ante-el-acoso-laboral.jpg\",\"datePublished\":\"2018-05-14T07:00:09+00:00\",\"dateModified\":\"2020-03-26T18:55:50+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/laboral\/mobbing-acoso-laboral\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/garanley.com\/laboral\/mobbing-acoso-laboral\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/laboral\/mobbing-acoso-laboral\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/garanley.com\/wp-content\/uploads\/Qu\u00e9-es-el-mobbing-y-qu\u00e9-hacer-ante-el-acoso-laboral.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/garanley.com\/wp-content\/uploads\/Qu\u00e9-es-el-mobbing-y-qu\u00e9-hacer-ante-el-acoso-laboral.jpg\",\"width\":\"900\",\"height\":\"484\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/laboral\/mobbing-acoso-laboral\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Inicio\",\"item\":\"https:\/\/garanley.com\/ca\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Qu\u00e8 \u00e9s el mobbing i qu\u00e8 fer davant l&#8217;assetjament laboral\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/garanley.com\/\",\"name\":\"Garanley Abogados\",\"description\":\"Despacho de Abogados en Barcelona\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/garanley.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/#organization\",\"name\":\"Garanley Abogados\",\"url\":\"https:\/\/garanley.com\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/garanley.com\/wp-content\/uploads\/Abogados-Barcelona-Garanley.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/garanley.com\/wp-content\/uploads\/Abogados-Barcelona-Garanley.jpg\",\"width\":320,\"height\":120,\"caption\":\"Garanley Abogados\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/Garanley\/\",\"https:\/\/x.com\/garanley\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/#\/schema\/person\/bac4da30eb0dcea464e4bd7c078b142c\",\"name\":\"Garanley\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/36c8ab097c0a00e27519d278104329ce3c98379f20bb4c28590ee0c54be9162f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/36c8ab097c0a00e27519d278104329ce3c98379f20bb4c28590ee0c54be9162f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Garanley\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Qu\u00e8 \u00e9s el mobbing i qu\u00e8 fer davant l'assetjament laboral | Garanley Advocats","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/garanley.com\/ca\/laboral\/mobbing-acoso-laboral\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Qu\u00e8 \u00e9s el mobbing i qu\u00e8 fer davant l'assetjament laboral | Garanley Advocats","og_description":"La viol\u00e8ncia psicol\u00f2gica \u00e9s una realitat que afecta moltes persones, el bullying no nom\u00e9s el pateixen els nens sin\u00f3 tamb\u00e9 els adults en els seus llocs de treball. Per aix\u00f2 com a despatx d&#8217;advocats a Barcelona volem explicar-te qu\u00e8 \u00e9s el mobbing i, si et veus embolicat en aquesta situaci\u00f3, has de saber qu\u00e8 fer &hellip; Qu\u00e8 \u00e9s el mobbing i qu\u00e8 fer davant l&#8217;assetjament laboral Read More \u00bb","og_url":"https:\/\/garanley.com\/laboral\/mobbing-acoso-laboral\/","og_site_name":"Garanley Abogados","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/Garanley\/","article_published_time":"2018-05-14T07:00:09+00:00","article_modified_time":"2020-03-26T18:55:50+00:00","og_image":[{"width":900,"height":484,"url":"https:\/\/garanley.com\/wp-content\/uploads\/Qu\u00e9-es-el-mobbing-y-qu\u00e9-hacer-ante-el-acoso-laboral.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Garanley","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@garanley","twitter_site":"@garanley","twitter_misc":{"Escrit per":"Garanley","Temps estimat de lectura":"9 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/garanley.com\/laboral\/mobbing-acoso-laboral\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/garanley.com\/laboral\/mobbing-acoso-laboral\/"},"author":{"name":"Garanley","@id":"https:\/\/garanley.com\/#\/schema\/person\/bac4da30eb0dcea464e4bd7c078b142c"},"headline":"Qu\u00e8 \u00e9s el mobbing i qu\u00e8 fer davant l&#8217;assetjament laboral","datePublished":"2018-05-14T07:00:09+00:00","dateModified":"2020-03-26T18:55:50+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/garanley.com\/laboral\/mobbing-acoso-laboral\/"},"wordCount":1753,"publisher":{"@id":"https:\/\/garanley.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/garanley.com\/laboral\/mobbing-acoso-laboral\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/garanley.com\/wp-content\/uploads\/Qu\u00e9-es-el-mobbing-y-qu\u00e9-hacer-ante-el-acoso-laboral.jpg","articleSection":["Dret Laboral"],"inLanguage":"ca"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/garanley.com\/laboral\/mobbing-acoso-laboral\/","url":"https:\/\/garanley.com\/laboral\/mobbing-acoso-laboral\/","name":"Qu\u00e8 \u00e9s el mobbing i qu\u00e8 fer davant l'assetjament laboral | Garanley Advocats","isPartOf":{"@id":"https:\/\/garanley.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/garanley.com\/laboral\/mobbing-acoso-laboral\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/garanley.com\/laboral\/mobbing-acoso-laboral\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/garanley.com\/wp-content\/uploads\/Qu\u00e9-es-el-mobbing-y-qu\u00e9-hacer-ante-el-acoso-laboral.jpg","datePublished":"2018-05-14T07:00:09+00:00","dateModified":"2020-03-26T18:55:50+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/garanley.com\/laboral\/mobbing-acoso-laboral\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/garanley.com\/laboral\/mobbing-acoso-laboral\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/garanley.com\/laboral\/mobbing-acoso-laboral\/#primaryimage","url":"https:\/\/garanley.com\/wp-content\/uploads\/Qu\u00e9-es-el-mobbing-y-qu\u00e9-hacer-ante-el-acoso-laboral.jpg","contentUrl":"https:\/\/garanley.com\/wp-content\/uploads\/Qu\u00e9-es-el-mobbing-y-qu\u00e9-hacer-ante-el-acoso-laboral.jpg","width":"900","height":"484"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/garanley.com\/laboral\/mobbing-acoso-laboral\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Inicio","item":"https:\/\/garanley.com\/ca\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Qu\u00e8 \u00e9s el mobbing i qu\u00e8 fer davant l&#8217;assetjament laboral"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/garanley.com\/#website","url":"https:\/\/garanley.com\/","name":"Garanley Abogados","description":"Despacho de Abogados en Barcelona","publisher":{"@id":"https:\/\/garanley.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/garanley.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/garanley.com\/#organization","name":"Garanley Abogados","url":"https:\/\/garanley.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/garanley.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/garanley.com\/wp-content\/uploads\/Abogados-Barcelona-Garanley.jpg","contentUrl":"https:\/\/garanley.com\/wp-content\/uploads\/Abogados-Barcelona-Garanley.jpg","width":320,"height":120,"caption":"Garanley Abogados"},"image":{"@id":"https:\/\/garanley.com\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/Garanley\/","https:\/\/x.com\/garanley"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/garanley.com\/#\/schema\/person\/bac4da30eb0dcea464e4bd7c078b142c","name":"Garanley","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/garanley.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/36c8ab097c0a00e27519d278104329ce3c98379f20bb4c28590ee0c54be9162f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/36c8ab097c0a00e27519d278104329ce3c98379f20bb4c28590ee0c54be9162f?s=96&d=mm&r=g","caption":"Garanley"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/garanley.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5445\/"}],"collection":[{"href":"https:\/\/garanley.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/"}],"about":[{"href":"https:\/\/garanley.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post\/"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/garanley.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9\/"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/garanley.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments\/?post=5445"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/garanley.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5445\/revisions\/"}],"predecessor-version":[{"id":5479,"href":"https:\/\/garanley.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5445\/revisions\/5479\/"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/garanley.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2573\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/garanley.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/?parent=5445"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/garanley.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/?post=5445"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/garanley.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags\/?post=5445"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}