{"id":2366,"date":"2018-04-13T19:53:14","date_gmt":"2018-04-13T17:53:14","guid":{"rendered":"http:\/\/garanley.com\/?p=2366"},"modified":"2020-03-23T19:51:25","modified_gmt":"2020-03-23T18:51:25","slug":"mares-treballadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/garanley.com\/ca\/dret-laboral\/mares-treballadores\/","title":{"rendered":"Quins drets tenen les mares treballadores?"},"content":{"rendered":"<div style=\"display: none;\"\n    class=\"kk-star-ratings kksr-valign-top kksr-align-right kksr-disabled\"\n    data-id=\"2366\"\n    data-slug=\"\">\n    <div class=\"kksr-stars\">\n    <div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: px; height: px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: px; height: px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: px; height: px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: px; height: px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: px; height: px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    <div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 0px;\">\n            <div class=\"kksr-star\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: px; height: px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: px; height: px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: px; height: px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: px; height: px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\">\n            <div class=\"kksr-icon\" style=\"width: px; height: px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n    <div class=\"kksr-legend\">\n            <span class=\"kksr-muted\"><\/span>\n    <\/div>\n<\/div>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-2256\" src=\"http:\/\/garanley.com\/wp-content\/uploads\/Qu\u00e9-derechos-tienen-las-madres-trabajadoras.jpg\" alt=\"Qu\u00e9 derechos tienen las madres trabajadoras\" width=\"500\" height=\"280\" \/><\/p>\n<p>Les dones que esperen un fill o acaben de tenir-ho compten amb lleis que protegeixen la seva maternitat. Saps qu\u00e8 drets tenen les mares treballadors? Des del nostre<a href=\"http:\/\/garanley.com\/ca\/\"> despatx d&#8217;advocats a Barcelona<\/a> et parlarem sobre reducci\u00f3 de jornada, permisos de lact\u00e0ncia, permisos del pare i altres aspectes b\u00e0sics.<br \/>\n<!--more--><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_17 counter-hierarchy counter-numeric ez-toc-transparent\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">Resumen del art&iacute;culo<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" style=\"display: none;\"><i class=\"ez-toc-glyphicon ez-toc-icon-toggle\"><\/i><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class=\"ez-toc-list ez-toc-list-level-1\"><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/garanley.com\/ca\/dret-laboral\/mares-treballadores\/#drets-basics-durant-lembaras\" title=\"Drets b\u00e0sics durant l&#8217;embar\u00e0s\">Drets b\u00e0sics durant l&#8217;embar\u00e0s<\/a><ul class=\"ez-toc-list-level-3\"><li class=\"ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/garanley.com\/ca\/dret-laboral\/mares-treballadores\/#em-poden-acomiadar-si-estic-embarassada\" title=\"Em poden acomiadar si estic embarassada?\">Em poden acomiadar si estic embarassada?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/garanley.com\/ca\/dret-laboral\/mares-treballadores\/#quins-drets-tenen-les-mares-treballadores\" title=\"Quins drets tenen les mares treballadores\">Quins drets tenen les mares treballadores<\/a><ul class=\"ez-toc-list-level-3\"><li class=\"ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/garanley.com\/ca\/dret-laboral\/mares-treballadores\/#baixa-per-maternitat\" title=\"Baixa per maternitat\">Baixa per maternitat<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/garanley.com\/ca\/dret-laboral\/mares-treballadores\/#excedencia-per-cura-de-fill\" title=\"Exced\u00e8ncia per cura de fill\">Exced\u00e8ncia per cura de fill<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/garanley.com\/ca\/dret-laboral\/mares-treballadores\/#drets-de-mares-treballadores-en-lactancia\" title=\"Drets de mares treballadores en lact\u00e0ncia\">Drets de mares treballadores en lact\u00e0ncia<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/garanley.com\/ca\/dret-laboral\/mares-treballadores\/#reduccio-de-jornada\" title=\"Reducci\u00f3 de jornada\">Reducci\u00f3 de jornada<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/garanley.com\/ca\/dret-laboral\/mares-treballadores\/#permis-del-pare-per-naixement-de-fill\" title=\"Perm\u00eds del pare per naixement de fill\">Perm\u00eds del pare per naixement de fill<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"drets-basics-durant-lembaras\"><\/span>Drets b\u00e0sics durant l&#8217;embar\u00e0s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Des del moment en el qual la dona queda\u00a0embazada\u00a0la llei la protegeix a ella i al beb\u00e8. La legislaci\u00f3 espanyola no obliga a la futura mare a comunicar el seu estat a l&#8217;empresa per la qual treballa. I si \u00e9s acomiadada, la mesura de l&#8217;empresa pogu\u00e9s quedar nul\u00b7la si aquesta \u00e9s incapa\u00e7 de justificar aquesta decisi\u00f3.<\/p>\n<p>Aix\u00f2 \u00e9s part del que trobem en la llei del treball per embarassades. Moltes dones desconeixen quins s\u00f3n els seus drets en aquesta mat\u00e8ria. Per tant, no els exerceixen o temen exigir-los a l&#8217;empresa per temor a alguna repres\u00e0lia. Per aix\u00f2, com a especialistes en<a href=\"http:\/\/garanley.com\/ca\/especialitats\/laboral\/\"> dret labora<\/a>l i de <a href=\"http:\/\/garanley.com\/ca\/especialitats\/familia\/\">fam\u00edlia<\/a> volem parlar sobre els aspectes b\u00e0sics de la llei per maternitat a Espanya.<\/p>\n<p><strong>Existeixen drets b\u00e0sics, que no s\u00f3n negociables i que la dona ha d&#8217;exercir mentre espera un fill i despr\u00e9s del part.<\/strong> Aquests inclouen suspensi\u00f3 o canvi de tasca per risc per a l&#8217;embar\u00e0s, baixa per maternitat, baixa per risc de lact\u00e0ncia, entre uns altres.<\/p>\n<p>Fins i tot des de l&#8217;<a href=\"http:\/\/www.ilo.org\/global\/lang--es\/index.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Organitzaci\u00f3 Internacional del Treball<\/a> s&#8217;estableixen certes prohibicions. Per exemple, no poden manipular materials qu\u00edmics que posin en risc el seu estat. Tampoc transportar c\u00e0rregues pesades ni treballar en horari nocturn o hores extres. En aquests casos hauria de ser traslladada a un altre lloc o sol\u00b7licitar la suspensi\u00f3 per risc.<\/p>\n<p>Les dones en gestaci\u00f3 tenen dret a absentar-se del lloc de treball per realitzar-se ex\u00e0mens prenatals. Aix\u00ed mateix per assistir a classes de preparaci\u00f3 per al part quan aquestes hagin de ser en horari laboral. Per a aix\u00f2 ha de comunicar-ho abans a l&#8217;empresa.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"em-poden-acomiadar-si-estic-embarassada\"><\/span>Em poden acomiadar si estic embarassada?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><strong>Els drets d&#8217;una embarassada en el treball inclouen protecci\u00f3 contra l&#8217;acomiadament.<\/strong> Les dones gaudeixen d&#8217;una protecci\u00f3 especial des de l&#8217;inici de l&#8217;embar\u00e0s fins a 9 mesos despr\u00e9s del part. Aix\u00f2 no vol dir que no pot ser acomiadada, sin\u00f3 que el cessament de la relaci\u00f3 ha d&#8217;estar justificat.<\/p>\n<p>En el cas que la futura mare sigui comiat i decideixi interposar una demanda, l&#8217;empresa ha de demostrar que la seva decisi\u00f3 no t\u00e9 a veure amb l&#8217;embar\u00e0s. Si no aconsegueix justificar l&#8217;acomiadament, ha de reincorporar a la treballadora. A m\u00e9s, haur\u00e0 de pagar els salaris deixats de percebre.<\/p>\n<p>Si la treballadora t\u00e9 un contracte temporal o d&#8217;obra, el qual finalitza durant l&#8217;embar\u00e0s, no es considera acomiadament. En aquest cas es tracta d&#8217;una extinci\u00f3 del contracte.<\/p>\n<p>La protecci\u00f3 no s&#8217;est\u00e9n als per\u00edodes de prova. Almenys que hi hagi una falta contra els drets fonamentals de la dona.<\/p>\n<p>Quan una treballadora embarassada es veu en una situaci\u00f3 desfavorable o considera que el seu acomiadament no \u00e9s just pot acudir al jutjat. Si aquest \u00e9s el teu cas contacta&#8217;ns i demana una assessoria amb els nostres especialistes.<\/p>\n<p>Si vas ser acomiadada mentre estaves embarassada, al per\u00edode de desocupaci\u00f3 se li sumen 4 mesos per baixa maternal. La mateixa mesura aplica si ja estaves cobrant la prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3.<\/p>\n<p><strong>Atenci\u00f3 m\u00e8dica gratu\u00efta<\/strong><\/p>\n<p>La legislaci\u00f3 contempla servei m\u00e8dic gratu\u00eft per part del Sistema Nacional de Salut per al seguiment i cura de l&#8217;embar\u00e0s. Aix\u00ed com per a la preparaci\u00f3 per al moment del part.<\/p>\n<p>D&#8217;igual forma, despr\u00e9s de donar a llum es fa seguiment durant un mes. Aquests s\u00f3n beneficis espec\u00edfics per a maternitat que ofereix la seguretat social. Per\u00f2 les dones poden acudir al sistema de salut en altres casos com a detecci\u00f3 de c\u00e0ncer de mam\u00e0 o\u00a0ginecol\u00f3gico, complicacions en la menopausa, etc.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-2258\" src=\"http:\/\/garanley.com\/wp-content\/uploads\/derechos-de-las-mujeres-embarazadas.jpg\" alt=\"derechos de las mujeres embarazadas\" width=\"500\" height=\"281\" \/><\/p>\n<div class=\"traductor-textarea form-group\">\n<div class=\"textarea-desti col-xs-12 col-sm-6\">\n<h2 class=\"form-control second-textarea\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"quins-drets-tenen-les-mares-treballadores\"><\/span>Quins drets tenen les mares treballadores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"traductor-checkbox form-group\">\n<div class=\"row\">Qu\u00e8 altres normes estan previstes en la <strong>legislaci\u00f3 per maternitat a Espanya?<\/strong> Quant temps t\u00e9 la dona per cuidar del seu fill despr\u00e9s del part i com funciona el perm\u00eds de lact\u00e0ncia?<\/div>\n<div class=\"row\">\nEl marc legal que regeix aquesta mat\u00e8ria a Espanya es caracteritza per ser bastant avan\u00e7at. Existeixen diverses lleis que s&#8217;encarreguen de protegir als pares i la fam\u00edlia. Pots consultar-les en el Butllet\u00ed Oficial de l&#8217;Estat. En aquest\u00a0post\u00a0tractem els aspectes m\u00e9s importants que es recullen en aquestes normes.<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"traductor-textarea form-group\">\n<div class=\"textarea-desti col-xs-12 col-sm-6\">\n<h3 class=\"form-control second-textarea\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"baixa-per-maternitat\"><\/span>Baixa per maternitat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<div class=\"form-control second-textarea\">Les treballadores que es converteixen en mares tenen una llic\u00e8ncia per maternitat de 16 setmanes consecutives. Durant aquest temps cobrar\u00e0 el 100 % del salari. Les primeres sis setmanes s\u00f3n obligat\u00f2ries despr\u00e9s del naixement del beb\u00e8. La resta les pot prendre abans o despr\u00e9s.<\/p>\n<p>Fins i tot pot cedir fins a 10 setmanes de la seva baixa al pare del beb\u00e8. Aquestes les pot prendre de manera simult\u00e0nia amb la mare o despr\u00e9s que ella es reintegri al treball.<\/p>\n<p>El per\u00edode de 16 setmanes s&#8217;est\u00e9n en el cas de parts m\u00faltiples. Per cada fill addicional se sumen altres 2 setmanes, fins a un m\u00e0xim de 13 setmanes m\u00e9s.<\/p>\n<p>La baixa maternal tamb\u00e9 s&#8217;amplia si el beb\u00e8 ha de ser hospitalitzat. El temps ser\u00e0 igual als dies que el nounat romangui en la cl\u00ednica. Tamb\u00e9 existeix un topall de 13 setmanes en aquest cas.<\/p>\n<p>Igualment existeix la possibilitat d&#8217;una baixa a temps parcial. Aquest benefici consisteix que despr\u00e9s de les 6 setmanes obligat\u00f2ries, la treballadora pot gaudir la resta a temps parcial. \u00c9s a dir, treballar mitja jornada gens m\u00e9s amb la qual cosa les 10 setmanes restants es converteixen en 20.<\/p>\n<p>Les dones que treballen per compte propi tamb\u00e9 tenen dret a la baixa per maternitat. El requisit \u00e9s que han d&#8217;haver cotitzat almenys 180 dies durant els \u00faltims 7 anys o 360 dies durant tota la seva vida laboral.<\/p><\/div>\n<h3 class=\"form-control second-textarea\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"excedencia-per-cura-de-fill\"><\/span>Exced\u00e8ncia per cura de fill<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<div class=\"form-control second-textarea\">Despr\u00e9s del temps de baixa \u00e9s possible sol\u00b7licitar una exced\u00e8ncia sense sou que durar\u00e0 m\u00e0xim tres anys. Durant el primer any es reserva el lloc de treball. Els dos seg\u00fcents es reserva un lloc de la mateixa categoria, per\u00f2 no el mateix que tenia abans.<\/div>\n<h3 class=\"form-control second-textarea\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"drets-de-mares-treballadores-en-lactancia\"><\/span>Drets de mares treballadores en lact\u00e0ncia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<div class=\"form-control second-textarea\">L&#8217;Estatut dels\u00a0Tabajadores\u00a0estableix que les mares tenen dret a absentar-se del treball 1 hora per a la lact\u00e0ncia. Aquest dret t\u00e9 una durada de 9 mesos i s&#8217;incrementar\u00e0 1 hora per cada fill addicional en parts m\u00faltiples.<\/p>\n<p>La mare pot dividir la pausa en dos per\u00edodes de 30 minuts. De manera que podria entrar mitja hora despr\u00e9s i sortir mitja hora abans de la jornada laboral. Tamb\u00e9 podria arribar a un acord amb l&#8217;empresa per compactar les hores de lact\u00e0ncia en jornades completes.<\/p>\n<p><strong>Les hores de lact\u00e0ncia les pot prendre tant la mare com el pare.<\/strong><\/p>\n<p>Quan la labor de la mare produeixi un risc en la lact\u00e0ncia pot sol\u00b7licitar un canvi de lloc. Si aix\u00f2 no \u00e9s possible, llavors sol\u00b7licita la baixa per risc durant la lact\u00e0ncia. Rebr\u00e0 el sou per part de la m\u00fatua o la Seguretat Social i es preserva el lloc de treball.<\/p><\/div>\n<h3 class=\"form-control second-textarea\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"reduccio-de-jornada\"><\/span>Reducci\u00f3 de jornada<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<div class=\"form-control second-textarea\">Els pares que t\u00e9 sota la seva cura a fills menors de 12 anys poden sol\u00b7licitar una reducci\u00f3 de jornada. La reducci\u00f3 ser\u00e0 entre un vuit\u00e8 i m\u00e0xim la meitat de la durada de la jornada laboral. S&#8217;aplicar\u00e0 la reducci\u00f3 de sou equivalent a aquest temps.<\/p>\n<p>Els contractes col\u00b7lectius poden establir els seus propis termes en mat\u00e8ria de reducci\u00f3 de jornada.<\/p>\n<p>L&#8217;Estatut dels treballadors no solament fa refer\u00e8ncia a cura dels fills menors de 12 anys. Sin\u00f3 que ho est\u00e9n a altres persones que no puguin exercir una activitat remunerada. En l&#8217;article 37.5 especifica:<\/p>\n<p><em>&#8220;Els qui per raons de guarda legal tingui a la seva cura directa algun menor de dotze anys o una persona amb discapacitat f\u00edsica, ps\u00edquica o sensorial, que no exerceixi una activitat retribu\u00efda, tindr\u00e0 dret a una reducci\u00f3 de la jornada de treball\u2026\u201d.<\/em><\/p>\n<p>La reducci\u00f3 de la jornada s&#8217;ha d&#8217;avisar amb antelaci\u00f3 de, almenys, 15 dies. Tret que es tracti de causes de for\u00e7a major.<\/p><\/div>\n<h2 class=\"form-control second-textarea\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"permis-del-pare-per-naixement-de-fill\"><\/span>Perm\u00eds del pare per naixement de fill<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-2257\" src=\"http:\/\/garanley.com\/wp-content\/uploads\/permisos-del-padre-por-nacimiento.jpg\" alt=\"permisos del padre por nacimiento\" width=\"500\" height=\"250\" \/><\/p>\n<p>A difer\u00e8ncia de la mare, el perm\u00eds que s&#8217;atorga als pares per naixement del beb\u00e8 \u00e9s curt. Se li atorguen 2 dies de perm\u00eds retribu\u00eft, per\u00f2 a m\u00e9s pot sol\u00b7licitar 13 dies de suspensi\u00f3 de contracte. En els parts m\u00faltiples se li sumaran 2 dies per cada fill addicional. Durant el temps que estigui de baixa el Segur Social assumir\u00e0 el pagament del sou.<\/p>\n<p>Els pares gaudeixen d&#8217;aquest dret sense importar la condici\u00f3 conjugal. \u00c9s a dir, si \u00e9s una parella de fet, estan casats o qualsevol sigui la situaci\u00f3 en la qual es trobin. Tamb\u00e9 poden gaudir de la baixa al mateix temps que la mare.<\/p>\n<p>Com vam esmentar a dalt, els pares poden sol\u00b7licitar una baixa compartida. Suposant que la mare hagi de tornar abans al treball, aquesta pot cedir part del seu perm\u00eds al pare. Sempre que prengui les primeres 6 setmanes completes per a la seva recuperaci\u00f3 i cura del beb\u00e8.<\/p>\n<p>Les altres deu setmanes les pot prendre el pare. I aquestes les pot gaudir al mateix temps que la mare o quan la treballadora s&#8217;hagi reincorporat.<\/p>\n<p>Ja coneixes qu\u00e8 drets tenen les mares treballadores a Espanya. Si tens algun dubte o requereixes assessoria,<a href=\"http:\/\/garanley.com\/ca\/contacte\/\"> comunica&#8217;t<\/a> amb nosaltres.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les dones que esperen un fill o acaben de tenir-ho compten amb lleis que protegeixen la seva maternitat. Saps qu\u00e8 drets tenen les mares treballadors? Des del nostre despatx d&#8217;advocats a Barcelona et parlarem sobre reducci\u00f3 de jornada, permisos de lact\u00e0ncia, permisos del pare i altres aspectes b\u00e0sics.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2564,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[],"class_list":["post-2366","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dret-laboral"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Drets de les mares treballadores | Garanley Advocats<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Existeixen drets b\u00e0sics per les mares treballadores que no s\u00f3n negociables i que ha han d&#039;exercir mentre espera un fill i despr\u00e9s del part. Aquests inclouen suspensi\u00f3 o canvi de tasca per risc per a l&#039;embar\u00e0s, baixa per maternitat, baixa per risc de lact\u00e0ncia, entre uns altres. Informat&#039;t amb nosaltres.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/garanley.com\/ca\/laboral\/derechos-madres-trabajadoras\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Drets de les mares treballadores | Garanley Advocats\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Existeixen drets b\u00e0sics per les mares treballadores que no s\u00f3n negociables i que ha han d&#039;exercir mentre espera un fill i despr\u00e9s del part. Aquests inclouen suspensi\u00f3 o canvi de tasca per risc per a l&#039;embar\u00e0s, baixa per maternitat, baixa per risc de lact\u00e0ncia, entre uns altres. Informat&#039;t amb nosaltres.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/garanley.com\/laboral\/derechos-madres-trabajadoras\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Garanley Abogados\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Garanley\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-04-13T17:53:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-03-23T18:51:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/garanley.com\/wp-content\/uploads\/Qu\u00e9-derechos-tienen-las-madres-trabajadoras.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"garanley\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@garanley\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@garanley\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"garanley\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/laboral\/derechos-madres-trabajadoras\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/laboral\/derechos-madres-trabajadoras\/\"},\"author\":{\"name\":\"garanley\",\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/#\/schema\/person\/b66cda0c57b73f2d7e79c1950d4f78cf\"},\"headline\":\"Quins drets tenen les mares treballadores?\",\"datePublished\":\"2018-04-13T17:53:14+00:00\",\"dateModified\":\"2020-03-23T18:51:25+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/laboral\/derechos-madres-trabajadoras\/\"},\"wordCount\":1592,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/laboral\/derechos-madres-trabajadoras\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/garanley.com\/wp-content\/uploads\/Qu\u00e9-derechos-tienen-las-madres-trabajadoras.jpg\",\"articleSection\":[\"Dret Laboral\"],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/laboral\/derechos-madres-trabajadoras\/\",\"url\":\"https:\/\/garanley.com\/laboral\/derechos-madres-trabajadoras\/\",\"name\":\"Drets de les mares treballadores | Garanley Advocats\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/laboral\/derechos-madres-trabajadoras\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/laboral\/derechos-madres-trabajadoras\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/garanley.com\/wp-content\/uploads\/Qu\u00e9-derechos-tienen-las-madres-trabajadoras.jpg\",\"datePublished\":\"2018-04-13T17:53:14+00:00\",\"dateModified\":\"2020-03-23T18:51:25+00:00\",\"description\":\"Existeixen drets b\u00e0sics per les mares treballadores que no s\u00f3n negociables i que ha han d'exercir mentre espera un fill i despr\u00e9s del part. Aquests inclouen suspensi\u00f3 o canvi de tasca per risc per a l'embar\u00e0s, baixa per maternitat, baixa per risc de lact\u00e0ncia, entre uns altres. Informat't amb nosaltres.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/laboral\/derechos-madres-trabajadoras\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/garanley.com\/laboral\/derechos-madres-trabajadoras\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/laboral\/derechos-madres-trabajadoras\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/garanley.com\/wp-content\/uploads\/Qu\u00e9-derechos-tienen-las-madres-trabajadoras.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/garanley.com\/wp-content\/uploads\/Qu\u00e9-derechos-tienen-las-madres-trabajadoras.jpg\",\"width\":\"500\",\"height\":\"280\",\"caption\":\"Derechos de madres trabajadoras\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/laboral\/derechos-madres-trabajadoras\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Inicio\",\"item\":\"https:\/\/garanley.com\/ca\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Quins drets tenen les mares treballadores?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/garanley.com\/\",\"name\":\"Garanley Abogados\",\"description\":\"Despacho de Abogados en Barcelona\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/garanley.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/#organization\",\"name\":\"Garanley Abogados\",\"url\":\"https:\/\/garanley.com\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/garanley.com\/wp-content\/uploads\/Abogados-Barcelona-Garanley.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/garanley.com\/wp-content\/uploads\/Abogados-Barcelona-Garanley.jpg\",\"width\":320,\"height\":120,\"caption\":\"Garanley Abogados\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/Garanley\/\",\"https:\/\/x.com\/garanley\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/#\/schema\/person\/b66cda0c57b73f2d7e79c1950d4f78cf\",\"name\":\"garanley\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/garanley.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4999d7af2dec9f5881e04093849bdc05a01736945c70fb6bca18eeb1652dbdd4?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4999d7af2dec9f5881e04093849bdc05a01736945c70fb6bca18eeb1652dbdd4?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"garanley\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Drets de les mares treballadores | Garanley Advocats","description":"Existeixen drets b\u00e0sics per les mares treballadores que no s\u00f3n negociables i que ha han d'exercir mentre espera un fill i despr\u00e9s del part. Aquests inclouen suspensi\u00f3 o canvi de tasca per risc per a l'embar\u00e0s, baixa per maternitat, baixa per risc de lact\u00e0ncia, entre uns altres. Informat't amb nosaltres.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/garanley.com\/ca\/laboral\/derechos-madres-trabajadoras\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Drets de les mares treballadores | Garanley Advocats","og_description":"Existeixen drets b\u00e0sics per les mares treballadores que no s\u00f3n negociables i que ha han d'exercir mentre espera un fill i despr\u00e9s del part. Aquests inclouen suspensi\u00f3 o canvi de tasca per risc per a l'embar\u00e0s, baixa per maternitat, baixa per risc de lact\u00e0ncia, entre uns altres. Informat't amb nosaltres.","og_url":"https:\/\/garanley.com\/laboral\/derechos-madres-trabajadoras\/","og_site_name":"Garanley Abogados","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/Garanley\/","article_published_time":"2018-04-13T17:53:14+00:00","article_modified_time":"2020-03-23T18:51:25+00:00","og_image":[{"width":500,"height":280,"url":"https:\/\/garanley.com\/wp-content\/uploads\/Qu\u00e9-derechos-tienen-las-madres-trabajadoras.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"garanley","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@garanley","twitter_site":"@garanley","twitter_misc":{"Escrit per":"garanley","Temps estimat de lectura":"8 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/garanley.com\/laboral\/derechos-madres-trabajadoras\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/garanley.com\/laboral\/derechos-madres-trabajadoras\/"},"author":{"name":"garanley","@id":"https:\/\/garanley.com\/#\/schema\/person\/b66cda0c57b73f2d7e79c1950d4f78cf"},"headline":"Quins drets tenen les mares treballadores?","datePublished":"2018-04-13T17:53:14+00:00","dateModified":"2020-03-23T18:51:25+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/garanley.com\/laboral\/derechos-madres-trabajadoras\/"},"wordCount":1592,"publisher":{"@id":"https:\/\/garanley.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/garanley.com\/laboral\/derechos-madres-trabajadoras\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/garanley.com\/wp-content\/uploads\/Qu\u00e9-derechos-tienen-las-madres-trabajadoras.jpg","articleSection":["Dret Laboral"],"inLanguage":"ca"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/garanley.com\/laboral\/derechos-madres-trabajadoras\/","url":"https:\/\/garanley.com\/laboral\/derechos-madres-trabajadoras\/","name":"Drets de les mares treballadores | Garanley Advocats","isPartOf":{"@id":"https:\/\/garanley.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/garanley.com\/laboral\/derechos-madres-trabajadoras\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/garanley.com\/laboral\/derechos-madres-trabajadoras\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/garanley.com\/wp-content\/uploads\/Qu\u00e9-derechos-tienen-las-madres-trabajadoras.jpg","datePublished":"2018-04-13T17:53:14+00:00","dateModified":"2020-03-23T18:51:25+00:00","description":"Existeixen drets b\u00e0sics per les mares treballadores que no s\u00f3n negociables i que ha han d'exercir mentre espera un fill i despr\u00e9s del part. Aquests inclouen suspensi\u00f3 o canvi de tasca per risc per a l'embar\u00e0s, baixa per maternitat, baixa per risc de lact\u00e0ncia, entre uns altres. Informat't amb nosaltres.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/garanley.com\/laboral\/derechos-madres-trabajadoras\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/garanley.com\/laboral\/derechos-madres-trabajadoras\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/garanley.com\/laboral\/derechos-madres-trabajadoras\/#primaryimage","url":"https:\/\/garanley.com\/wp-content\/uploads\/Qu\u00e9-derechos-tienen-las-madres-trabajadoras.jpg","contentUrl":"https:\/\/garanley.com\/wp-content\/uploads\/Qu\u00e9-derechos-tienen-las-madres-trabajadoras.jpg","width":"500","height":"280","caption":"Derechos de madres trabajadoras"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/garanley.com\/laboral\/derechos-madres-trabajadoras\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Inicio","item":"https:\/\/garanley.com\/ca\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Quins drets tenen les mares treballadores?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/garanley.com\/#website","url":"https:\/\/garanley.com\/","name":"Garanley Abogados","description":"Despacho de Abogados en Barcelona","publisher":{"@id":"https:\/\/garanley.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/garanley.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/garanley.com\/#organization","name":"Garanley Abogados","url":"https:\/\/garanley.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/garanley.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/garanley.com\/wp-content\/uploads\/Abogados-Barcelona-Garanley.jpg","contentUrl":"https:\/\/garanley.com\/wp-content\/uploads\/Abogados-Barcelona-Garanley.jpg","width":320,"height":120,"caption":"Garanley Abogados"},"image":{"@id":"https:\/\/garanley.com\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/Garanley\/","https:\/\/x.com\/garanley"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/garanley.com\/#\/schema\/person\/b66cda0c57b73f2d7e79c1950d4f78cf","name":"garanley","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/garanley.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4999d7af2dec9f5881e04093849bdc05a01736945c70fb6bca18eeb1652dbdd4?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4999d7af2dec9f5881e04093849bdc05a01736945c70fb6bca18eeb1652dbdd4?s=96&d=mm&r=g","caption":"garanley"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/garanley.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2366\/"}],"collection":[{"href":"https:\/\/garanley.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/"}],"about":[{"href":"https:\/\/garanley.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post\/"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/garanley.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1\/"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/garanley.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments\/?post=2366"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/garanley.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2366\/revisions\/"}],"predecessor-version":[{"id":5181,"href":"https:\/\/garanley.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2366\/revisions\/5181\/"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/garanley.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2564\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/garanley.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/?parent=2366"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/garanley.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/?post=2366"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/garanley.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags\/?post=2366"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}