{"id":2063,"date":"2017-09-21T13:11:59","date_gmt":"2017-09-21T11:11:59","guid":{"rendered":"http:\/\/garanley.com\/?p=2063"},"modified":"2020-03-23T19:51:29","modified_gmt":"2020-03-23T18:51:29","slug":"acomiadament-disciplinari","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/garanley.com\/ca\/dret-laboral\/acomiadament-disciplinari\/","title":{"rendered":"Qu\u00e8 \u00e9s un acomiadament disciplinari? Quins motius ho provoquen?"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n
\n 5<\/strong>\n \/<\/span>\n 5<\/strong>\n (<\/span>\n 1<\/strong>\n \n vote <\/span>\n )<\/span>\n <\/div>\n<\/div>\n

L’acomiadament \u00e9s una manifestaci\u00f3 de la facultat disciplin\u00e0ria de l’empresari i una de les mesures m\u00e9s fermes que pot adoptar. Es tracta de l’extinci\u00f3 unilateral de la relaci\u00f3 laboral, motivada per incompliment greu i culpable del treballador.<\/strong><\/p>\n

\n

 <\/p>\n

Com b\u00e9 saps, l’acomiadament \u00e9s una manifestaci\u00f3 de la facultat disciplin\u00e0ria de l’empresari, per defensar l’organitzaci\u00f3 de les possibles mancades o incompliments contractuals del treballador. Sens dubte, \u00e9s una de les mesures m\u00e9s fermes que pot adoptar qualsevol empresa, encara que afortunadament nom\u00e9s ha d’emprar-se en situacions extremes i en casos excepcionals.<\/strong><\/p>\n

Has de tenir en compte que l’acomiadament disciplinari exigeix dos requisits fonamentals: el treballador ha d’haver com\u00e8s un incompliment greu i, a m\u00e9s, culpable. La gravetat de l’acci\u00f3 est\u00e0 relacionada amb el perjudici a l’empresa i per valorar-la han de tenir-se en compte aspectes com el dany econ\u00f2mic causat, la qualificaci\u00f3 de l’empleat, la seva antiguitat etc. Per la seva banda, la falta \u00e9s culpable si \u00e9s fruit d’un acte conscient o negligent per part de l’empleat. Quan es donen aquestes dues premisses, l’empresari pot comen\u00e7ar a valorar la possibilitat d’aplicar un acomiadament disciplinari.<\/p>\n

\n
\n

Resumen del artículo<\/p>\n<\/i><\/a><\/span><\/div>\n