Les dones que esperen un fill o acaben de tenir-ho compten amb lleis que protegeixen la seva maternitat. Saps què drets tenen les mares treballadors? Des del nostre despatx d’advocats a Barcelona et parlarem sobre reducció de jornada, permisos de lactància, permisos del pare i altres aspectes bàsics.
Resumen del artículo
Drets bàsics durant l’embaràs
Des del moment en el qual la dona queda embazada la llei la protegeix a ella i al bebè. La legislació espanyola no obliga a la futura mare a comunicar el seu estat a l’empresa per la qual treballa. I si és acomiadada, la mesura de l’empresa pogués quedar nul·la si aquesta és incapaç de justificar aquesta decisió.
Això és part del que trobem en la llei del treball per embarassades. Moltes dones desconeixen quins són els seus drets en aquesta matèria. Per tant, no els exerceixen o temen exigir-los a l’empresa per temor a alguna represàlia. Per això, com a especialistes en dret laboral i de família volem parlar sobre els aspectes bàsics de la llei per maternitat a Espanya.
Existeixen drets bàsics, que no són negociables i que la dona ha d’exercir mentre espera un fill i després del part. Aquests inclouen suspensió o canvi de tasca per risc per a l’embaràs, baixa per maternitat, baixa per risc de lactància, entre uns altres.
Fins i tot des de l’Organització Internacional del Treball s’estableixen certes prohibicions. Per exemple, no poden manipular materials químics que posin en risc el seu estat. Tampoc transportar càrregues pesades ni treballar en horari nocturn o hores extres. En aquests casos hauria de ser traslladada a un altre lloc o sol·licitar la suspensió per risc.
Les dones en gestació tenen dret a absentar-se del lloc de treball per realitzar-se exàmens prenatals. Així mateix per assistir a classes de preparació per al part quan aquestes hagin de ser en horari laboral. Per a això ha de comunicar-ho abans a l’empresa.
Em poden acomiadar si estic embarassada?
Els drets d’una embarassada en el treball inclouen protecció contra l’acomiadament. Les dones gaudeixen d’una protecció especial des de l’inici de l’embaràs fins a 9 mesos després del part. Això no vol dir que no pot ser acomiadada, sinó que el cessament de la relació ha d’estar justificat.
En el cas que la futura mare sigui comiat i decideixi interposar una demanda, l’empresa ha de demostrar que la seva decisió no té a veure amb l’embaràs. Si no aconsegueix justificar l’acomiadament, ha de reincorporar a la treballadora. A més, haurà de pagar els salaris deixats de percebre.
Si la treballadora té un contracte temporal o d’obra, el qual finalitza durant l’embaràs, no es considera acomiadament. En aquest cas es tracta d’una extinció del contracte.
La protecció no s’estén als períodes de prova. Almenys que hi hagi una falta contra els drets fonamentals de la dona.
Quan una treballadora embarassada es veu en una situació desfavorable o considera que el seu acomiadament no és just pot acudir al jutjat. Si aquest és el teu cas contacta’ns i demana una assessoria amb els nostres especialistes.
Si vas ser acomiadada mentre estaves embarassada, al període de desocupació se li sumen 4 mesos per baixa maternal. La mateixa mesura aplica si ja estaves cobrant la prestació per desocupació.
Atenció mèdica gratuïta
La legislació contempla servei mèdic gratuït per part del Sistema Nacional de Salut per al seguiment i cura de l’embaràs. Així com per a la preparació per al moment del part.
D’igual forma, després de donar a llum es fa seguiment durant un mes. Aquests són beneficis específics per a maternitat que ofereix la seguretat social. Però les dones poden acudir al sistema de salut en altres casos com a detecció de càncer de mamà o ginecológico, complicacions en la menopausa, etc.
Quins drets tenen les mares treballadores
Baixa per maternitat
Fins i tot pot cedir fins a 10 setmanes de la seva baixa al pare del bebè. Aquestes les pot prendre de manera simultània amb la mare o després que ella es reintegri al treball.
El període de 16 setmanes s’estén en el cas de parts múltiples. Per cada fill addicional se sumen altres 2 setmanes, fins a un màxim de 13 setmanes més.
La baixa maternal també s’amplia si el bebè ha de ser hospitalitzat. El temps serà igual als dies que el nounat romangui en la clínica. També existeix un topall de 13 setmanes en aquest cas.
Igualment existeix la possibilitat d’una baixa a temps parcial. Aquest benefici consisteix que després de les 6 setmanes obligatòries, la treballadora pot gaudir la resta a temps parcial. És a dir, treballar mitja jornada gens més amb la qual cosa les 10 setmanes restants es converteixen en 20.
Les dones que treballen per compte propi també tenen dret a la baixa per maternitat. El requisit és que han d’haver cotitzat almenys 180 dies durant els últims 7 anys o 360 dies durant tota la seva vida laboral.
Excedència per cura de fill
Drets de mares treballadores en lactància
La mare pot dividir la pausa en dos períodes de 30 minuts. De manera que podria entrar mitja hora després i sortir mitja hora abans de la jornada laboral. També podria arribar a un acord amb l’empresa per compactar les hores de lactància en jornades completes.
Les hores de lactància les pot prendre tant la mare com el pare.
Quan la labor de la mare produeixi un risc en la lactància pot sol·licitar un canvi de lloc. Si això no és possible, llavors sol·licita la baixa per risc durant la lactància. Rebrà el sou per part de la mútua o la Seguretat Social i es preserva el lloc de treball.
Reducció de jornada
Els contractes col·lectius poden establir els seus propis termes en matèria de reducció de jornada.
L’Estatut dels treballadors no solament fa referència a cura dels fills menors de 12 anys. Sinó que ho estén a altres persones que no puguin exercir una activitat remunerada. En l’article 37.5 especifica:
“Els qui per raons de guarda legal tingui a la seva cura directa algun menor de dotze anys o una persona amb discapacitat física, psíquica o sensorial, que no exerceixi una activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball…”.
La reducció de la jornada s’ha d’avisar amb antelació de, almenys, 15 dies. Tret que es tracti de causes de força major.
Permís del pare per naixement de fill
A diferència de la mare, el permís que s’atorga als pares per naixement del bebè és curt. Se li atorguen 2 dies de permís retribuït, però a més pot sol·licitar 13 dies de suspensió de contracte. En els parts múltiples se li sumaran 2 dies per cada fill addicional. Durant el temps que estigui de baixa el Segur Social assumirà el pagament del sou.
Els pares gaudeixen d’aquest dret sense importar la condició conjugal. És a dir, si és una parella de fet, estan casats o qualsevol sigui la situació en la qual es trobin. També poden gaudir de la baixa al mateix temps que la mare.
Com vam esmentar a dalt, els pares poden sol·licitar una baixa compartida. Suposant que la mare hagi de tornar abans al treball, aquesta pot cedir part del seu permís al pare. Sempre que prengui les primeres 6 setmanes completes per a la seva recuperació i cura del bebè.
Les altres deu setmanes les pot prendre el pare. I aquestes les pot gaudir al mateix temps que la mare o quan la treballadora s’hagi reincorporat.
Ja coneixes què drets tenen les mares treballadores a Espanya. Si tens algun dubte o requereixes assessoria, comunica’t amb nosaltres.
